创新人力资源校企合作模式讲义.pptxVIP

创新人力资源 校企合作模式;一个现实;Why? 为什么?;一、;图：1977-2008年新生儿出生情况;1976-1984年（28-36岁）：;1985-1993年（19-27岁）：;1994-2000年（12-18岁）：;二、 高校连续12年扩招;初中毕业生人数分析:;普通高中毕业生分析:;高等教育情况分析:;图：2003—2009年蓝领新增情况分析;2010—2015年蓝领新增量预测;一个趋势;珠三角地区 2009年就业蓝领数量为3282万人，比上年减少954万人，减少7.8%。;长三角地区 2009年就业蓝领数量为2816万人，比上年减少238万人，减少7.8%。;苏州原来的劳务输出地 基本全军覆没！;就连仅剩的几个省份也面临巨大的竞争！ 云南、贵州、甘肃、青海、宁夏、新疆；;另外还有几个现实 制造业就业吸引力在下降；东部地区薪资优势不明显；农村越来越好；;校企合作 创新模式;一、订单办学；;二、工学交替；;三、厂中校；;四、校中厂；;五、举办股份制企业；;六、举办股份制合作办学机构；;其他建议;因为稀缺，所以珍贵。;如何留人？;新生代蓝领特性：;新生代蓝领现状：;一、改变人才观念;如果企业对蓝领的人才 观念不改变，用工紧缺的;二、提高蓝领的薪资福利：;三、降低员工离职率：;健康离职率评价图:;四、重视蓝领的职业发展和职业培训:;五、重视蓝领的文化娱乐生活：;六、重视蓝领的心