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劳 动 合 同 甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 签 订 日 期： 年 月 日 注 意 事 项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者订立劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一种月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及劳动者规定理解的其它状况；用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接有关的基本状况，劳动者应当如实阐明。 四、依法订立的劳动合同含有法律效力，双方应按照劳动合同的商定全方面推行各自的义务。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，笔迹清晰，文字简洁、精确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、订立劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（重要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由别人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方 ： 统一社会信用代码： 法定代表人（重要负责人）： 经 营 地： 乙方 ： 居民身份证号码： 经常居住地（通讯地址）： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方商定按下列第 种方式拟定劳动合同期限： 固定时限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。 无固定时限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。 以 完 毕 一 定 工 作 任 务 为 期 限 ： 自 年 月 日 起 至工作任务完毕时止。甲方应当以书面形式告知乙方工作任务完毕。 二、工作内容和工作地点 第 二 条 乙 方 工 作 岗 位 是 ， 岗 位 职 责为 。乙方的工作地点为 。 乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，恪守甲方依法制订的劳动规章制度，认真推行岗位职责，准时保质完毕工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可根据依法制订的劳动规章制度予以对应解决。 三、工作时间和休息休假 第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行下列第 种工时制度： 原则工时工作制。每日工作时间不超?? 8 小时，每七天工作时间不超?? 40 小时。由于生产经营需要，经依法协商后能够延长工作时间，普通每日不得超?? 1 小时，特殊因素每日不得超?? 3 小时，每月不得超?? 36 小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。 依法实施以 为周期的综累计算工时工作制。综累计算周期内的总实际工作时间不应超??总法定原则工作时间。甲方应采用适宜方式保障乙方的休息休假权利。 依法实施不定时工作制。甲方应采用适宜方式保障乙方的休息休假权利。第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。 第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动酬劳 第六条甲方采用下列第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付： 月工资 元。 计件工资。计件单价为 ，甲方应合理制订劳动定额，确保乙方在提供正常劳动状况下，获得合理的劳动酬劳。 基本工资和绩效工资相结合的工资分派方法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发方法为 。 双方商定的其它方式 。 第七条 乙方在试用期期间的工资计发原则为 或 元。 第八条 甲方应合理调节乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。 五、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当对应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。 第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制订的有关规章制度执行。 六、职业培训和劳动保护 第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，主动参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生有关法律法规规定，贯彻国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护方法，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。第十四条 乙方应当严格恪守安全操作规程，不违章作业