人力资源-企业绩效评价.pptxVIP

企业绩效评价;第一节绩效评价体系;企业绩效的价值观一利他还是利已;你认为企业的目标应该是什么?;衡量标准;销雋收入 人民币亿元;有关企业目标的评价;（二）股东财富最大化 优点：考虑了风睑因素 克服企业经营的短期行为 容易量化 缺点：只适用于上市公司 不重视其他利益相关者 股票价格受多种因素影响;（三）企业价值最大化;最新观点：利益相关者财富最大化;第二节 绩效评价的财务模式;一、偿债能力评价;;4、存在的问题(缺点);（二）速动比率;4、存在的问题(缺点);(三)长期偿债能力分析----资产负债率;3、分析资产负债率时应注意的问题;二、营运能力评价;(-)营业周期;（二）存货周转率;2、存在的问题 （1） 不能反映季节性变化； （2） 不能揭示存货在不同环节的营运效率； （3） 不能反映存货的不同结构的周转情况； （4） 销售成本不仅包括存货成本，还包括人 工成本，会高估存货周转率； （5） 难以各年销售波动较大的情况进行分;3、弥补;（三）应收账款周转率;2、影响应收帐款周转率正确计算的因素;（2） 大量使用分期收款结算方式； （3） 大量使用现金结算（高估应收帐款周转率）： （4） 年末销售大量增加或大量下降： （5） 不便于对跨年度的应收帐款收款情况进行连续反 O 例：某企业2000年初应收帐款余额为0，本年销售 8000万元，全部为赊销。2001年度销售收入为8000万元