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谈心谈话实施方案 LT 【2014】13号 谈心谈话活动方案 各基层党支部： 为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治 建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思 想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决 定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联 系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活 。现根 据我场实际，特制定如下工作方案： 一、活动安排 2014年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、 全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方 式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展 一次谈心谈话活 。 1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。 2、场领导班子成员之间互相谈。 3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间 互相谈。 4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互 相谈。 二、谈心谈话内容 谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对 象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想， 了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动 力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理 解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必 谈、四查看、三倾听”。 “五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必 谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗 情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和 整改措施。 “四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派， 查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业 绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实 干、清正廉洁。 强我单位干部职工的思想政治建设，结合我单 位实际情 ，制定谈心谈话工作方案如下： 一、活动的意义、原则和目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 认真贯彻落实科学发展观，通过组织开展谈心谈话 活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营 造团结和谐的干事创业气氛。全体干部职工务必高 度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融 洽团结、加快发展的政治任务来认真对待。在谈心 谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注 重实效的原则，通过谈心谈话活动力争达到四个促 进：一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一 步增强，形成服从大局，相互配合，互相支持，团 结协作的良好工作局面；二是通过谈心，交换意 见，促进思想作风的进一步改进；三是通过谈心， 相互提醒，相互督促，相互提高，不断增强工作能 力，提高工作水平；四是通过谈心，彼此激励。要 紧密结合谈心谈话活动的具体要求，努力在改变工 作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作 纪律等方面取得新进展，不断提高工作水平。 二、谈心谈话对象 全体干部职工。 三、谈心谈话方式 我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主，以 工作部署谈话为辅。 年度定期谈话由单位领导与职工进行一对一谈 话，2012年谈心谈话工作安排在8月份中下旬。 重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况， 指出其存在的问题和不足，听取领导干部意见建议 等。工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任 务时，及时与相关人员开展谈心谈话，既布置工作 任务、明确工作要求，又关心帮助协调解决工作中 遇到的矛盾和问题。 四、谈心谈话内容 （一）征求谈话对象对领导干部、经济社会发 展等方面的意见、建议。 （二）根据谈话情形，了解谈话对象的工作现 状，帮助理清思路、改进工作。 （三）了解谈话对象本人的思想、工作、学习 和生活等情况，听取其诉求或要求，肯定成绩、指 出不足，帮助改进提高。 谈心谈话工作要坚持“四要谈”、“五不谈”，即 优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要 谈；现状、方向要谈。“五不谈”，即溢美之词不 谈；空洞无物、不着边际的话不谈；把握不准的问 题不谈过激的言辞不谈；模棱两可的话不谈。 五、谈心谈话的要求 1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心 谈话活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增 进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对 单位负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好 谈心谈话活动。 2、相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换 心，感 悟真挚、平易近人，在平