标准固定期限雇佣合同.docxVIP

标准固定期限雇佣合同 本《雇佣合同》（以下简称“本合同”）由雇主与受雇员工（以下简称“员工”）在自愿、平等的基础上签订，根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律、法规的规定，经双方协商一致，约定合同内容如下： 第一条　单位名称：（雇主填写） 第二条　受雇人（1）姓名：（员工填写）（2）性别：（员工填写）（3）民族：（员工填写）（4）出生年月：（员工填写）（5）文化程度：（员工填写）（6）身份证号：（员工填写） 第三条　工作岗位、工作时间和工作地点： 1. 岗位：（雇主填写）。 2. 工作时间：（雇主填写）。 3. 工作地点：（雇主填写）。 第四条　试用期 1. 双方约定的试用期为（雇主填写）。 2. 试用期期间，若任何一方认为不适应工作或者工作条件，可以随时提出解除劳动合同及时退出。 第五条　合同期限 1. 合同期限为（雇主填写）年。 2. 合同期限自签订之日起算，到期时终止。 3. 合同期限届满前30日双方应相互协商，是否续签或终止本合同。 第六条　工资和福利待遇 1. 本合同期间，员工享受的工资及各种福利待遇按照劳动合同法和相关法律法规的规定执行。 2. 不同岗位及不同工作经验的员工，工资和福利待遇不同，双方应在签订本合同前进行充分协商确定。 第七条　工作责任和禁止行为 1. 员工必须恪尽职守，服从公司安排，认真履行工作职责，保守公司商业秘密，并严格按照公司的章程、制度、规定进行工作。 2. 禁止员工在公司内搞反动宣传、组织、参与各种非法活动，利用单位场所、设备、时间处理个人事务，染毒、赌博等违反社会公德的行为。 3. 员工必须遵守公司的劳动纪律、劳动安全卫生规定和安全生产责任制，严禁违纪违法行为。 第八条　劳动保护和职业危害防治 1. 雇主应当为员工提供符合国家规定的劳动保护、防护用品，并组织职业危害因素的检测，对职业病危害因素进行防护。 2. 雇主应当加强对员工的安全生产教育和培训，提供必要的职业技能培训，使员工掌握一定的专业技能和安全生产知识，以便更好地履行工作职责。 第九条　违约责任 1. 不当行为造成的损失，根据有关规定由其承担。 2. 在本合同履行过程中，因不可抗力导致的不能履行的，不视违约，双方互不承担法律责任。 第十条　争议的解决 本合同所发生的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，或协商后还是有争议，应当向有关部门调处；如果调解仍无法解决，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条　合同解除 1. 本合同在合同期届满后自动终止，员工不得在合同期满之前单方面提出解除本合同。 2. 双方应在合同期满前30日，协商续签或终止本合同。 3. 本合同解除后，员工应当按照雇主的规定，交还公司的各种物品，并结清个人账户，完成劳动手续。 第十二条　其他 双方未订立本合同草约及对本合同的争议处理，适用有关法律和法规的规定和行业习惯。 第十三条　合同备份 本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。 雇主（盖章）：____________ 受雇员工：____________ 签订日期：________年____月____日 签订日期：________年____月____日