民营企业高管薪酬激励问题及对策分析--以华为为例.docVIP

PAGE 民营企业高管薪酬激励问题及对策分析--以华为为例 中文摘要 经济的发展、社会生活的变化不断加快，企业之间的市场竞争也越来越取决于其关键核心技术，而技术归根到底又取决于储备的人力资源。高层管理者是现代企业能够在竞争激烈的市场中取得成功的重要前提，也是企业进一步创新、永葆活力的有效资本。如何对高级管理人员进行有效的激励与现代企业的存亡发展密切相关，而激励的方式与手段又是高管们最为关心的问题之一。薪酬不仅决定了一个企业能够吸引与留住管理者的数量和质量，同时也决定着管理者在当前薪酬水平下受到激励的状况，从而影响高层管理者工作的积极性以及企业的生产经营绩效。 因此本文以华为公司为例，研究