安全生产考核奖惩制度.doc

安全生产考核奖惩制度 1 总则 1.1为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，搞好公司安全生产、安全防火和劳动保护工作，防止各类事故发生，把事故隐患及时消灭在萌芽状态，达到防患于未然，确保公司安全生产的顺利进行，特制定本制度。 1.2 本制度适用于公司各部门（区域）、承包经营单位。 2 奖励 凡具有下列情况之一者，分别给予表扬或奖励： 2.1对于安全生产成绩显著的班组和个人； 2.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡及其它显著成绩者； 2.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者； 2.4对改善劳动条件，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员； 2.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢险、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者； 2.6及时制止违章操作并转危为安者； 2.7举报事故经确认属实者； 2.8在安全专项活动及安全宣传中成绩显著的部门和个人。 3 处罚 对违反公司安全生产规章制度的部门和个人，公司将严格追究其违章违纪和造成事故的责任。 3.1各种违章违纪的处罚： 3.1.1凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚作业部门或个人50—100元/次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效； 3.1.2凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者200元/人，在禁烟区内的各部门辖区内，发现烟头、烟灰等迹象罚责任部门100元/个； 3.1.3违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚50/人，穿带钉鞋进入易燃易爆等区域罚款100元/次； 3.1.4各种车辆无安全措施入厂罚款100/元/次，罚所经门卫责任人50元/次； 3.1.5凡不按规定持证上岗者，罚款50元/人、次； 3.1.6损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50—100%； 3.1.7不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任部门100/人、次； 3.1.8各类事故隐患未限期整改的，扣罚50—100元/项； 3.1.9发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任部门100元/次； 3.1.10各种作业票、证未经监护人、安全负责人签字的视为无效，扣罚责任部门50元/次； 3.1.11发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任部门200元/起； 3.1.12进入毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚50元/人。 3.1.13其它各种违章，视情节扣罚50—10000元/人、次； 3.2 凡下列情况之一者，必须严肃处理： 3.2.1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者； 3.2.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者； 3.2.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者； 3.2.4对忽视劳动条件，削减或取消安全设施、设备而造成事故的主要责任者； 3.2.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者； 3.2.6对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者； 3.2.7对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者； 3.2.8在上级组织开展的专项安全活动期间，发生事故的主要责任者。 4 附则 本制度自发布之日起执行。公文写作 公文写作是指根据公务活动的客观现实和需求，运用科学的逻辑思路和写作手法完成公文的撰写。 没有一篇公文不是为了解决工作中所遇到的实际问题，所以公文的写作具有很强的现实效用，对写作者的综合能力要求较高。公文的现实效用成为公文和其他常见文学作品最大的区别。部分文学作品虽然能够给我们带来思想上的启迪，影响我们的生活，但是没有一纸公文的影响力来得快，带来的波动大。 写作一篇合格的公文对于撰写人员的综合要求是很高的，因为公文写作本身就是一项综合性的脑力劳动.撰写人员往往需要具备大量的知识储备、工作经验以及熟练的写作技巧。 公文写作的语言特征 公文的语言是非常讲究的。一篇公文如果没有规范的语言作为载体，那么在上传下达的过程中可能无法达到预期的效果。以下是笔者根据多年的公文写作经验总结出的五个要点。 1.真实准确 真实准确的用语是公文写作的底线，是一个公文撰写者必备的职业技能，也是公文写作中最重要的一点。 写进公文中的材料必须是能够真实展现实际工作中真实发生的事件，不能有任何的虚构和编造。因此在撰写公文的时候应该做到内容不真实的不写，材料没有落实的不写，没了解清楚的不写。 2.严谨庄重 在