人事劳资科岗位责任制范本(二篇).doc

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第PAGE6页共NUMPAGES6页 人事劳资科岗位责任制范本 1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。 2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。 3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。 4、____制定劳动定员定额工作并贯 彻执行,搞好定员定额管理工作。 5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。 6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。 7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。 8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。 劳资科科长岗位责任制 1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。 2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。 3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。 4、____制定劳动定员定额工作并贯 彻执行,搞好定员定额管理工作。 5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。 6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。 7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。 8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。 9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。 劳资科副科长岗位责任制 1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。 2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。 3、协助科长搞好定员定编工作,深入基层,理论联系实际,既要保证生产、又不能出现窝工。 4、认真搞好劳动定额编制工作结合 机械化水平,充分提高劳动效率。 5、严格核算,按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。 6、加强劳动纪律,严格请消假制度。 7、认真考勤制度,完善配套措施。 8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。 9、加强工资二次分配,充分发挥经济杠杆作用。 10、认真搞好养老、医疗统筹工作,帐目准确、卡额无误。 11、加强学习,不断提高业务水平。 劳资科工资管理人员岗位责任制 1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规,协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。 2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。 3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。 4、正确掌握工资基金的使用,严格控制加班,____各种工资津贴的发放。 5、收集、整理、健全有关劳动工资方面的基础资料,做到齐全完整。 6、完成领导交办的其它任务。 劳资科劳保统筹员岗位责任制 1、在上级社保部门和本单位领导下进行工作,对科室负责人负责。 2、负责本单位统筹业务工作,编制工作计划,检查落实本单位统筹工作。 3、负责办理本单位调入(出)人员的基金转入(出)手续工作。 4、加强对职工养老金管理,做到年册、帐、卡一致,防止漏缴、少缴现象。 5、加强退休职工基金的管理与定期发放工作。 6、参与死亡职工的处理和遗属的生活费支付工作。 劳资科统计员岗位责任制 1、认真贯彻落实《统计法》和实施细则,在上级领导下,实事求是地搞好统计工作。 2、依据统计法和统计制度的规定,如实提供统计资料,及时准确地 完成统计任务,保守国家____。 3、完成上级主管部门布置的统计任务,执行国家的统计标准。 4、统计人员在自己的职责范围内,熟悉统计指标的计算办法。 5、统计工作要做到及时、准确、全面和资料档案化。 6、认真做好机关人员的考勤、工资计算及请销假制度工作。 劳资科统筹财务会计岗位责任制 1、及时、合理、正确地执行和反映养老保险机构财务收支计划。 2、认真做好养老保险基金与管理服务费用的记帐、算帐、对帐、报帐等日常会计核算工作。 3、做到凭证合法,手续完备,帐目齐全,数字准确。 4、经常分析统筹基金来源和使用状况,如实反映情况,并及时汇帐,按时结帐,如期报帐,妥善保管会计档案资料。 5、根据国家财政法规、财务会计制度、对养老保险基金和机构管理服务费实施会计监督。 6、参与拟定养老保险基金计划,为加强管理,节约资金提供准确的信息。 7、努力实现规范化、标准化、现代化管理。 8、完成上级养老保险机构制定的统计调查计划,接受上级养老保险机构对我单位统计情况的检查和监督。 9、统计员对负责统筹工作的领导负责,把统计资料存在的问题等经主管领导____后上报。 10、制定本单位养老保险统计调查计划及其调查方案。 11、按照上级要求认真负责____本单位养老保险统计工作。 劳资科医疗保险管理人员岗位责任制 1、认真贯彻执行医疗保险政策,在上级社保部门及单位领导下进行工作。 2、负责本单位医疗统筹业务工作,编制工作计划,检查落实本单位统筹工作。 3、及时办理医疗费结算和报销的有关手续,做好汇总、收集、初审工作。 4、负责办理本单位调入(出)人员的基金转入(出)手续。 5、加强对职工医疗保险的管理,做到册、帐、卡一致、防止漏缴、少缴现象。 6、接待职工群众医疗保险方面的来信、来访、

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