广告公司员工奖惩条例.doc

广告公司员工奖惩条例 为维护企业正常工作秩序，保证工作纪律及各项制度有效执行，同时激励员工爱岗敬业，特制定本条例。 一 奖励 奖励分为:表彰、嘉奖、记功、发放公司股份，由所在部门主管逐级上报到总经理签批《员工奖励通知》后生效。 1．员工有下列情况之一者，予以表彰： (1)．积极维护公司荣誉，树立良好企业形象和有良好口碑。 (2)．认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者。 (3)．工作勤奋，圆满完成工作任务者。 (4)．严格执行操作规程，表现突出者。 (5)．勤俭节约，表现突出者。 (6)．其他应给予表彰者。 以上视情节给予50元至200元的奖励，并通报表彰。 2．员工有下列情况之一者，予以嘉奖： (1)．对工作流程、管理制度积极提出合理化建议并被采纳者。 (2)．积极研究改善工作方法，提高工作效率，降低经营成本确有成效者。 (3)．检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 (4)．对可能发生的意外情况或事件能够防患于未然，确保企业财产安全者。 (5)．策划、承办、执行重要工作成绩显著者。 (6)．模范遵守企业各项规章制度，认真完成本职工作，成绩突出者。 (7)．其他应给予嘉奖的特殊事件。 以上视情节给予200元至500元的奖励，并通报嘉奖。 3．员工有下列情况之一者，予以记功： (1)．在工作或管理上大胆创新并取得显著经济效益者。 (2)．在特殊事件中，对维护企业正常工作，经营秩序有显著功绩者。 (3)．对企业发展有重大贡献者。 (4)．做出其他应给予记功的特殊贡献者。 以上视情节给予500元至1000元的奖励，并召开专题庆功会予以表彰。 4．员工有下列情形者，年终可参加优秀员工评比： (1)．一年中得到三次表彰或嘉奖，且无记过记录者。 (2)．在当年工作中给企业带来重大经济效益者。 (3)．其他对企业有突出贡献者。 以上将视情节给予特别物质奖励，并召开全员庆功会进行嘉奖。 二 处罚 处罚分为：警告、记过、记大过，由部门主管或督导人员报主管经理签批《员工处罚通知》后生效。 1．员工有下列情形者，予以警告： (1)．因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 (2)．妨碍工作秩序、违反公司管理规定。 (3)．屡次不听主管领导合理指挥者。 (4)．不遵守考勤规定，迟到、早退30分钟以内者。 (5)．第一次未按规定完成工作任务，但未造成重大影响者。 (6)．串岗、聚伙聊天者。 (7)．责任区卫生，乱、差，影响企业整体环境者。 以上视情节交纳3元至20元的企业成长基金，并在早班会上点名批评。 2．员工有下列情形者，予以记过： (1)．因玩忽职守造成企业损失，但损失不大者。 (2)．在工作时间睡觉或擅离工作岗位者。 (3)．对同事恶意攻击，后果轻微者。 (4)．值班人员未按规定执勤者。 (5)．多次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 (6)．违反工作操作规程造成经济损失者。 (7)．随地吐痰，乱扔垃圾，在禁区内吸烟或在办公场所乱涂乱画者。 (8)．浪费企业物品者。 (9)．违反企业行为规范，但未造成重大影响者。 (10)．其他有应予记过行为者。 以上视情节交纳20元至100元的企业成长基金，并通报批评。 3．员工有下列情形之一者，予以记大过： (1)．毁坏公物或他人物件者。 (2)．对同事恶意攻击，造成较大伤害者。 (3)．未按规定完成工作任务，造成重大影响或损失者。 (4)．负责保管的企业财物短少、损坏、私用或擅送外部使用，造成损失较小者。 (5)．违反安全规定，使企业蒙受损失者。 (6)．不服从指挥与管理人员发生冲突者。 (7)．酗酒滋事，造成恶劣影响者。 (8)．聚众赌博者。 (9)．违反企业行为规范，造成较大影响者。 (10)．其他有应记大过行为者。 以上视情节交纳100元至500元的企业成长基金，并张榜公布、通报批评。 4．员工有下列情形之一者，予以开除： (1)．故意毁坏公物，金额较大者。 (2)．聚众闹事妨害正常工作秩序的。 (3)．违反劳动合同或企业管理规定，情节严重者。 (4)．打架、斗殴造成重大影响者。 (5)．违反企业规范，给企业声誉造成重大损害者。 (6)．违反安全制度，造成重大损害者。 (7)．盗窃同事或企业财物者。 (8)．月累计旷工3次，或年累计旷工12次者。