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广告公司员工奖惩条例
为维护企业正常工作秩序,保证工作纪律及各项制度有效执行,同时激励员工爱岗敬业,特制定本条例。
一 奖励 奖励分为:表彰、嘉奖、记功、发放公司股份,由所在部门主管逐级上报到总经理签批《员工奖励通知》后生效。
1.员工有下列情况之一者,予以表彰:
(1).积极维护公司荣誉,树立良好企业形象和有良好口碑。
(2).认真勤奋,承办、执行或督导工作得力者。
(3).工作勤奋,圆满完成工作任务者。
(4).严格执行操作规程,表现突出者。
(5).勤俭节约,表现突出者。
(6).其他应给予表彰者。
以上视情节给予50元至200元的奖励,并通报表彰。
2.员工有下列情况之一者,予以嘉奖:
(1).对工作流程、管理制度积极提出合理化建议并被采纳者。
(2).积极研究改善工作方法,提高工作效率,降低经营成本确有成效者。
(3).检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
(4).对可能发生的意外情况或事件能够防患于未然,确保企业财产安全者。
(5).策划、承办、执行重要工作成绩显著者。
(6).模范遵守企业各项规章制度,认真完成本职工作,成绩突出者。
(7).其他应给予嘉奖的特殊事件。
以上视情节给予200元至500元的奖励,并通报嘉奖。
3.员工有下列情况之一者,予以记功:
(1).在工作或管理上大胆创新并取得显著经济效益者。
(2).在特殊事件中,对维护企业正常工作,经营秩序有显著功绩者。
(3).对企业发展有重大贡献者。
(4).做出其他应给予记功的特殊贡献者。
以上视情节给予500元至1000元的奖励,并召开专题庆功会予以表彰。
4.员工有下列情形者,年终可参加优秀员工评比:
(1).一年中得到三次表彰或嘉奖,且无记过记录者。
(2).在当年工作中给企业带来重大经济效益者。
(3).其他对企业有突出贡献者。
以上将视情节给予特别物质奖励,并召开全员庆功会进行嘉奖。
二 处罚 处罚分为:警告、记过、记大过,由部门主管或督导人员报主管经理签批《员工处罚通知》后生效。
1.员工有下列情形者,予以警告:
(1).因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
(2).妨碍工作秩序、违反公司管理规定。
(3).屡次不听主管领导合理指挥者。
(4).不遵守考勤规定,迟到、早退30分钟以内者。
(5).第一次未按规定完成工作任务,但未造成重大影响者。
(6).串岗、聚伙聊天者。
(7).责任区卫生,乱、差,影响企业整体环境者。
以上视情节交纳3元至20元的企业成长基金,并在早班会上点名批评。
2.员工有下列情形者,予以记过:
(1).因玩忽职守造成企业损失,但损失不大者。
(2).在工作时间睡觉或擅离工作岗位者。
(3).对同事恶意攻击,后果轻微者。
(4).值班人员未按规定执勤者。
(5).多次未完成工作任务,但未造成重大影响者。
(6).违反工作操作规程造成经济损失者。
(7).随地吐痰,乱扔垃圾,在禁区内吸烟或在办公场所乱涂乱画者。
(8).浪费企业物品者。
(9).违反企业行为规范,但未造成重大影响者。
(10).其他有应予记过行为者。
以上视情节交纳20元至100元的企业成长基金,并通报批评。
3.员工有下列情形之一者,予以记大过:
(1).毁坏公物或他人物件者。
(2).对同事恶意攻击,造成较大伤害者。
(3).未按规定完成工作任务,造成重大影响或损失者。
(4).负责保管的企业财物短少、损坏、私用或擅送外部使用,造成损失较小者。
(5).违反安全规定,使企业蒙受损失者。
(6).不服从指挥与管理人员发生冲突者。
(7).酗酒滋事,造成恶劣影响者。
(8).聚众赌博者。
(9).违反企业行为规范,造成较大影响者。
(10).其他有应记大过行为者。
以上视情节交纳100元至500元的企业成长基金,并张榜公布、通报批评。
4.员工有下列情形之一者,予以开除:
(1).故意毁坏公物,金额较大者。
(2).聚众闹事妨害正常工作秩序的。
(3).违反劳动合同或企业管理规定,情节严重者。
(4).打架、斗殴造成重大影响者。
(5).违反企业规范,给企业声誉造成重大损害者。
(6).违反安全制度,造成重大损害者。
(7).盗窃同事或企业财物者。
(8).月累计旷工3次,或年累计旷工12次者。
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