聘用驾驶员考核管理办法.docVIP

聘用驾驶员考核管理办法 为更好地完成学校运输服务任务，不断提高保障能力，规范用工制度，根据有关法律法规制订本办法。 一、聘用条件及薪酬待遇: 1、具有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，格守职业道德，无不良记录。 2、有较强的事业心和责任感，有良好的服务意识，工作踏实，吃苦耐劳，顾全大局，服从安排。 3、男性，年龄30周岁以上，45周岁以下(技术娴熟者可适当放宽)，高中毕业(含)以上学历，身体健康，体貌端正，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病(由学校指定医院体检)。 4、持有中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型A1，具有三年以上大客车驾驶经历，具有熟练的驾驶技能，无行车责任事故，对一般性故障有较强的判断能力和应变处理能力。 5、在校内有介绍人进行责任担保。 6、薪酬待遇:工资底薪加安全奖励加值班补助。 二、招聘程序: 1、符合聘用条件者携带 本人身份证、驾驶证等有效证件，到运输服务中心报名，按要求填写申请登记表。 2、担保人推荐。 3、由后勤服务中心职能部门对相关材料审核。 4、进行实际驾驶技能考核(具体考核内容、方法、要求另定)。 5、到指定医院参加体检。 6、考核、体检合格，经中心审核同意试用者，由担保人出具担保，签订试用合同。 三、试用期及工资待遇 1、新招聘人员一律采取试用制，试用期为二个月，试用期内基本工资全额发放，行车补贴按50%发放。