工资分配或股权分配方法的比较与创新 -.pptxVIP

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2023-12-06 发布于湖北
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工资分配或股权分配方法的比较与创新 -.pptx

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; 以理论创新来引导实践，而不是被动地等实践中产生了创新再来改进理论，是管理理论研究者的至高境界，也是理论研究的最大魅力。;问：什么样的分配方案是更好的？ 1、激励约束相结合（1分） 2、短长期效果并具（1分） 3、多方利益兼顾（1分） 4、形成激励与约束的系统效应（1分）;/;1、按职位或技能的等级来分； 2、按当年的指定业绩来分； 3、按工作以来指定的总业绩分； 4、按工作以来指定的加权平均业绩分； 5、按近N年指定的总业绩来分； 6、按近N年指定的加权平均业绩分；;/;参参考考文文献献：：刘银花，《薪酬管理》，P284。因书中该处未加注释，故无法分辨原出自何人。;9、切块分左右两块蛋糕分配;;/;Rn′动态分配比例 = Rn + (Pn /ΣPn-Rn)×r;/;/;/;/;/;;/;“动态股权激励模型”理论所主张的实虚股双动态的股权调节机制的原理;再结合前面的四分评价法，思考至此指导思想是否贯彻，目标是否达到？;通过对不同分配方案的比较，得出了一种相对更为优良的管理方案，可适用于对传统薪酬管理与股权激励模式的改良，亦可对其进行取代。; 用上述所讲的优秀分配方案的四分评价标准法来评价近些年我国人力资源管理领域的创新成果，包括： 1、动态股权制 2、价值中国网博客动态股权激励机制 3、期股制 4、薪点工资制你会如何评价？对其不足该如何改进？;/