职业不安全感对离职意图影响的研究——以上级的社会支持为调节变量的开题报告.docxVIP

职业不安全感对离职意图影响的研究——以上级的社会支持为调节变量的开题报告

一、研究背景和意义

随着经济全球化和市场竞争的日益加剧，职业不安全感成为越来越多人的现实。职业不安全感是指在职场或工作中出现了一系列问题和困境，使个体的工作和职业发展遭受了各种程度的威胁和风险感。职业不安全感不仅会直接影响工作质量和效率，也会对人的身心健康造成威胁，长期的不安全感还可能引发负性的情绪，如焦虑、抑郁等。因此，职业不安全感已成为一个备受关注的社会问题，特别是对那些处于较为脆弱地位的工作者而言，如派遣工、兼职人员等。

近年来，随着就业形势的不稳定和工作压力的增大，越来越多的人开始考虑离开原有的工作环境。离职作为一种重要的职场选择，其背后存在着各种不同的原因和决策机制。其中，职业不安全感对离职意图的影响受到了越来越多的关注。因此，对职业不安全感与离职意图的关系进行研究，可以为企业和个人提供实践意义和理论意义。

二、研究问题和研究假设

研究问题：职业不安全感对离职意图有何影响？

研究假设：职业不安全感越高，离职意图越强烈。

三、研究方法论

采用问卷调查法，以居住上海市的在职人员为研究对象。通过方便抽样的方式，选取300名受访者。问卷包括以下几部分内容：

1.职业不安全感评估：采用“职业不安全感测量表”进行评估，共15道题目，主要涉及到对工作内容、工作环境、职业发展等方面的感受。

2.离职意图评估：采