原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
股权激励限制性股票
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
迄今为止最专业的股权激励经验总结
（二）限制性股票
在系统阐述各种模式的要义及实践操作之前，承接上文，有必要先
介绍一下华扬资本对股权激励的基本逻辑：
1、股权是有价值的，而且具有资本价值，所以用股权来激励是有价
值的
2、股权激励首要考虑是要达到激励目的，要看结果，看有无促进企
业价值的增长
3、用具有资本价值的股权来激励员工，隐含的前提是激励对象是有
人力资本价值的
4、人力资本的价值，同样也是不看过程看结果，看有无促进企业价
值的增长
5、所以，股权激励的模式、数量、
文档评论（0）