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劳动就业权法律保护的开题报告

一、研究背景

劳动就业是人民幸福生活的重要组成部分，也是社会稳定和经济发展的基石。但是，在市场经济的大环境下，中国的劳动就业存在诸多问题，如就业机会不足、薪资不平等、劳动关系不稳定等等。因此，劳动就业权的法律保护变得尤为重要，对于保障劳动者的权益、促进劳动力市场的稳定和合理发展具有重要的现实意义。

二、研究目的

本文旨在对劳动就业权在中国法律中的保护情况进行深入探讨，探究现有法律保障措施的优缺点，提出完善劳动就业权保护的建议，以期为加强劳动就业权的法律保护提供理论和实践参考。

三、研究内容

本文主要研究内容包括以下几个方面：

1.劳动就业权的概念及其重要性；

2.我国目前劳动就业的现状及存在的问题；

3.国内外关于劳动就业权法律保护的相关法律法规及政策措施的比较分析；

4.我国劳动就业权保护法律的解析，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等相关法律；

5.建立健全劳动就业权保护制度的具体措施。

四、研究方法

本文采用文献资料法和实证研究法作为研究方法。文献资料法主要是收集和整理关于劳动就业权法律保护的相关文献、法律法规及政策措施等，以对比分析的方式探讨各种法规的优缺点和存在问题；实证研究法则通过对实际案例和现状的调查研究，以实证的方式验证相关问题。

五、研究意义

劳动就业权是劳动者享有的基本权利之一，对于维护公平正义、促进社会稳定、推动经济发展有着重要的作用。本文研究有助于提高人们对劳动权利的认识，引起社会各界对劳动就业权保护工作的注意和重视，为相关制度和政策的制定和完善提供理论和实践参考。同时，本研究对于加强劳动就业权的法律保护，促进我国劳动力市场进一步规范化和健康发展具有重要意义。

六、论文结构

本论文共分为五个部分，具体结构如下：

第一部分：绪论；

第二部分：劳动就业权的概念及其重要性；

第三部分：我国劳动就业的现状及存在的问题；

第四部分：劳动就业权法律保护的实证分析；

第五部分：建立健全劳动就业权保护制度的措施；

第六部分：结论与展望。