九矿培训科绩效考核制度(定稿).docVIP

鹤煤九矿培训科岗效工资考核方法暂行

一、岗效工资考核的目的：

1.为严格落实鹤煤公司岗效工资考核制度，最大程度激发培训科被考核员工的才能、提高执行力和工作主动性。

2.通过岗效工资考核，加强岗位管理，实现人力资源管理科学化、制度化、规范化，提升人力资源管理效果。

3.形成岗效工资管理体系，客观公正的衡量被考核者的业绩，帮助发觉绩效盲点，促进其个人综合素养的提高和科室管理水平的提升。

二、岗效考核的基本原则：

1.公允、公开、公正的原则。

2.可操作性的原则。

3.结果挂钩的原则。

4.动态考核（月度）与年终考核相结合的原则。

三、考核思路：

1.动态量化考核工作人员的工作业绩，将岗效考核工资结