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岗位责任协议书

甲方:

乙方：

根据甲乙双方实际情况上，甲方聘任乙方为公司副总理经理，主要分管负责公司生产，采购，仓储，品管，人力资源，行政管理工作。经甲乙双方共同协商，协议规定如下：

协议期：

本协议自2013年4月日至2015年月日止。

工作岗位：

甲方聘用乙方担任公司分管生产系统，人事，行政工作副总经理。

乙方必须确保一年内不因个人原因提前离职。保证全年出勤在岗，出勤时间按公司考勤管理规定执行。

甲方核定乙方的年薪工资120000元/年，月度发放工资8000元/月，所余2000元/月共计24000元为年终绩效考核工资。

乙方按照公司相关规定同等享受其他社保与福利。（就餐补贴、带薪假期、假期日礼金、外训、社会保险等生活补贴）

乙方应认真履行自己的岗位工作职责，服从甲方领导，积极协助相关部门的工作，保证完成各项分管工作目标，并严格执行公司的各项规章制度。

甲方根据乙方的管理工作业绩指标、责任心、规章制度的执行结果，对其进行年终绩效考核，明确指标如下：

（1）因分管工作决策失误给公司造成直接经济损失达贰万元以上，要承担经济损失的30%，从年终绩效工资中扣除。

（2）安全生产方面：一次轻伤扣年度绩效5%（产生医疗费用3000元-8000元），一次重伤扣30%（产生医疗费用10000元以上），发生重大安全事故扣100%。