教育培训机构市场专员薪酬绩效 - 薪酬管理.docxVIP

或收集有效数据200条，次月即可提前两个月转正；D.试用期三

或收集有效数据200条，次月即可提前两个月转正；D.试用期三

员在当月某项表现优秀，或者业绩完成情况超预期目标，校长可根据

评期；①若连续3个月未完成月度绩效考核指标，次月降级；②若连

市场专员提升为四星市场专员需累计拉访人（组）达到240组，收

市场专员薪酬绩效

一、目的

为激发市场专员的工作积极性和团队活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激励员工有效实现公司总体战略目标，特制定本薪酬。

二、适用范围

本制度适用于XX个性教育所有市场专员。

三、规定细则

市场专员月工资总和=基本工资+岗位工资+全勤奖励+绩效工资+业绩提成-罚款。

1、综合浮动底薪：

市场专员按照不同的职位级别发放相应的月度综合底薪，职称级别与对应

的薪资构成如下：

职称级别

职称级别

基本工资

岗位工资

全勤奖励

绩效工资

综合底薪

一星

1200

200

100

500

2000

二星

1200

300

100

700

2300

三星

1200

400

100

900

2600

四星

1200

500

100

1100

2900

1

.一个月转正标准，试用期第一个月，累积完成拉访30人（组），友等关系资源，可于签单前报备校长，代替咨询师签约，提成部分按

.一个月转正标准，试用期第一个月，累积完成拉访30人（组），

友等关系资源，可于签