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企业劳动关系与对策研究

一、企业劳动关系的定义与特点

企业劳动关系是指企业内部雇主与员工之间的劳动关系，它是现代企业中存在的一种典型的社会关系。企业劳动关系的特点主要有以下几点：

1.双重属性：企业劳动关系既是劳动者与用人单位之间的一种雇佣关系，同时又是一种社会关系。在这种关系中，企业职工既是企业的劳动者，也是社会的一员。

2.劳动力商品化：企业劳动关系是在劳动力作为商品的形式下产生的。企业职工通过出卖自己的劳动力来换取工资报酬。

3.劳动者与资本家的对立统一：企业劳动关系是资本主义生产关系的产物，其内在矛盾主要表现为劳动者与资本家之间的对立统一。

二、企业劳动关系存在的问题

1.单方面主导：一些企业在劳动关系中存在单方面主导的情况，雇主以资本力量压制劳动者的权益，导致劳动者权益受损。

2.劳资矛盾激化：由于各种原因，企业劳动关系中劳资矛盾日益激化，劳资关系变得日益紧张，从而影响到企业的生产经营。

3.企业劳动力成本增加：一些企业因为劳动力成本的增加而面临经营困难，影响到企业的持续发展。

1.建立和谐的劳动关系：企业应该注重维护和谐的劳动关系，加强与员工的沟通与协商，采取积极的措施解决劳资矛盾，构建和谐的劳动关系。

2.加强企业文化建设：提升企业的企业文化建设，增强员工的归属感