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浙江龙恩总公司薪酬管理制度（草案）

第一章总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动法律法规和公司其他有关规章制度，特制定本薪酬管理制度.

第二章指导思想和原则

第二条体现公平、公正的分配原则。

第三条体现按劳分配、按绩取酬、多劳多得的原则；在保障员工基本生活的基础上，加入绩效金考核比例。

第四条体现员工对公司贡献大小的差别、员工连续服务公司时间长短的差别。

第五条体现职工平均实际收入逐年增长的原则，工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度。

第六条体现适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜的原