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建筑公司人事管理制度

第一章员工录用审核办法

第一节总则

第一条随着公司业务规模的不断扩大，公司需要不断地吸

引人才，为严格把好招聘关，选择最适宜的人才进入公司，特制

定本办法。

第二节招聘的渠道

第二条招聘的渠道包括：1、通过招聘广告、人才市场、他

人推荐等多种形式公开招聘实用型人才；2、从应届毕业生中挑选

优秀学生加盟公司。

第三节录用条件

第三条公司本部职能部室录用员工的条件包括：1、具有本

科及以上学历。2、具有大专且有中级及以上专业技术职称。

第四条各事业部的职能部室录用员工的条件包括：1、具有

大专及以上相关专业学历。2、具有中专专且有中级及以上相关专

业技术职称。

第五条各事业部基层班组、项目部录用员工的条件包括：1、

持有一、二级相关专业项目经理证书或等同专业证书的施工管理

人员。2、具有市政、道××梁专业中专及以上的学历，并持有“五

大员”上岗证书或相关操作上岗证书。

第六条各单位、各部门在人员的使用上一定要以满负荷为

标准，因事设人，核定岗位人员，以提高工作效率。

第四节录用的程序

第七条录用员工的程序为：

1.用人单位提出申请；

2.人力资源部复核申请；

3.发布招聘信息；

4.人力资源部进行初步面试；

5.人力资源部与用人单位共同面试；

6.总经理面试；

7.经理办公会讨论决定是否录用。

8.传达录用员工，确定录用意向，并在正式录用时要求

员工签署《保密协议》,拒绝签署保密协议的，不予录

用。

第一节附则

第八条本办法自批准之日起执行

第九条本办法解释权属人力资源部

附：审批流程表

保密协议

附件1:

审批流程表

应聘人姓应聘岗

名：位：

出生年

性别学历职称

月

毕业院校及

N

应聘人简历工作经历：

用人单位意见

人力资源部意见

分管领导意见

总经理批示

附件2

上海××××建设股份XX

保密协议

甲方：上海××××建设股份XX

乙方：

1.甲方、乙方本着双方自愿对等的原则，签订如下特别保密协议。

2.甲方在乙方供职期间和离职后的规定时间内，应对乙方的如下

信息保密，愿意承担泄密的责任。

●人事档案、相片

●工资水平、个人所得税扣缴资料

●私生活信息

●未经乙方同意的其他个人资料

3.甲方承诺，未经乙方同意不得将上述乙方个人资料传递给其他

第三方，但政府有关机构提出要求者除外。

4.甲方将按照甲方和国家有关个人档案管理规定保管和处理乙方

个人档案资料。

5.乙方在职期间和辞职后的规定时间内，应对甲方的如下资产保

密，并愿意承担泄密的责任。

●企业发展规划

●企业重要的财务、会计信息

●企业人事资料、工薪福利资料

●企业董事会或股东会议记录

●企业重要会议决议和决策资料(如：新产品开发、重大设备

投资、重大人事调整等)

●企业的技术、设计图纸