原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
研发员每月绩效考核表(1)
考核项目
1.完成的任务数量
2.任务的质量
3.与团队合作的能力
4.解决问题的能力
5.技术能力和知识的提升
6.创新思维和主动性
考核标准
1.完成的任务数量：
-优秀：每月完成5个及以上任务
-良好：每月完成3-4个任务
-一般：每月完成1-2个任务
-不合格：未完成任务
2.任务的质量：
-优秀：任务达到或超出预期，并得到用户认可
-良好：任务完成符合要求，但未得到用户认可
-一般：任务完成有一定缺陷，需要修改或改进
-不合格：任务无法达到要求，需要重新完成
3.与团队合作的能力：
-优秀：积极与团队沟通合作，有效解决团
文档评论（0）