求职简历编写技巧.pptxVIP

求职简历编写技巧;一、毕业生的招聘和选拔过程;重要作用：了解雇主的招聘和选拔程序能帮助你在求职时信心十足，探知招聘者的行动策略。

（一）从招聘者的观点来分析

1、阐明工作

2、提出选择标准，所需要的能力

3、确定劳务市场

4、吸引在校生/毕业生

5、挑选求职者

6、评估应聘者——通过面试、测验等手段

7、决策

8、培训;（二）从应聘者的观点来分析;（三）求职中的交流信息;招聘会

网上职缺

公司简介及招聘启示

职介中心的职缺布告

全国、地区和地方性报纸

职业期刊及贸易期刊

职业介绍机构

物色人才的猎头公司

雇主们使用的其他招聘方法

创造性地寻找工作

关系网——隐藏的工作市场;（一）求职申请的定义

（二）撰写求职申请的注意事项

（三）求职申请对照表

（四）SAF与EAF申请表

（五）填写求职申请的七大原则;申请表和简历表在很大程度上是一样的，它们都是你在雇主面前

“推销”自己的主要手段。SAF（标准职业申请表）和EAF（雇主职业申请表）都是直接切入专题领域和专门问题的申请表形式，它们通常有五页长，也有一些马拉松式的申请表。这里将以SAF为例，介绍如何撰写求职申请表。

标准化的表格并不需要标准答案，这是显示你的创造力、想像力脱颖而出的机会。你必须确保操作正确，尤其是完成越来越多的能

力测试或者符合标准的申请表时。你必须把每一个问题都回答得完整而得体，你的目标就是用自己的表现来证明你具有他们想要的所有能力和技能。;写求职申请时应该考虑的事项：

明确招聘工作的需求。

写出自己的职业简况。

找出结合点。

重新评估一下自己的简况，看是否还有内容要添加。

是否还有更好的故事或事例?试着群策群力。

你能重新编排过去的工作经历，以使它们与应招工作更相关吗?;教育程度和资

格证书;（四）SAF申请表;许多表格还问你一个专门的问题，你喜欢的地理位置和流动水平

。请慎重考虑这个问题，有些雇主要求你经常流动以适应轮流培训计划。告诉你的雇主你更想呆在南京，这没什么，因为你未来??雇主想知道你的想法，或许他能做些调整以满足你的愿望。

雇主们虽对你曾经做过什么感兴趣，但对你取得的成绩或学到的经验更感兴趣。因此，回答这些提问时，你要把重点放在学到的东西上，选出你的经历和事例来证明你能很好地满足他们的要求。

推销你自己，但要保证把你的论点作为适当的目标。努力保证你对自己做出适当的评价，不但具有独立性、竞争性，而且热爱社交和娱乐。

在回答有关工作或其他练习的问题时，你的答案具有多重目的。如果你过了第一关，就为面试奠定了基础。;（三）具体证明

现代大多数职业申请表都包括大量的问题，问过去某些特定情形下你是如何做的

。DeliotteTouche咨询公司的毕业生招聘手册(1999)对这些现象做出了如下解释，即“你以前的行为方式是你未来可能采取的行为方式的极好证明。”

SAF指出，申请表作为“具体证明”的这部分是要着重强调的主要方面，由于它们是核心问题

，人们对它们进行了讨论，在你要填的多数表格中都会出现。行为或能力问题使你有机会来证明满足挑选的标准。事例应该反映你的学习、工作经历、兴趣和其他。

（四）特殊技能

人家可能要求你详细介绍你有什么其他技能，包括IT技术。详细介绍你会使用的程序和应用软件，是否有驾驶执照，会几种语言等。;(五）职业选择

许多雇主都想知道你为什么相信自己适合在本公司。大多数在校生和毕业生在职业申请表和面试中问到此问题时都回答得糟糕，所以你应该多花些时间考虑如何回答这类问题。你一定要保证在答案中包括以下几点:;一、按要求做二、预先练习

三、填写整个表格;（一）简历的定义

（二）简历的内容

（三）简历的类型

（四）简历的外观设计

（五）简历的附信

（六）常见的问题

（七）总结;（一）简历的定义;（二）简历的内容;（二）简历的内容;（二）简历的内容;（二）简历的内容;（三）简历的类型;（四）简历的外观设计;（五）简历的附信（自荐信）;自荐信范文（一）;自荐信范文（二）;（六）常见问题;（七）总结