高层经理人力资源管理概论.pdfVIP

人力资源是一种特殊的资源

l企业竞争优势的根本来自于人

l明确人力资源管理的目标，是一项首要任务

l管理的发展趋势是越来越以人为中心

l人力资源管理重要性日益明显

l人力资源是一种活的资源；

l人力资源是创造利润的主要来源；

l人力资源是一种战略性资源；

l人力资源是可以无限开发的资源；

l人力资源管理必须树立大人力资源的观念。

惊人的现状！！！！

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某些国企和事业单位

中：“一杯茶、一包

部分私企和外企中：

烟，一张报纸看一

工人成了“包身工”

天”：何来工资、效

益？

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有的职业白领：生活美国学者的调查表明：

很紧张、无聊，跳槽绝大多数人在工作中

成了生活方式，被炒仅发挥了30%左右的

的担心同样存在能力。

企业家的真知(1)

l“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，

但是只要保留我的组织、人员，四年以后，我将

仍是一个钢铁大王。”

○——美国钢铁大王卡内基

l我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他

们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流

的人物在如鱼得水。

GE

杰克韦尔奇

○——•

企业家的真知(2)

所谓企业管

理，最终就优秀公司所

是人力资源以优秀是因

造物之前先管理。对人为他们能把

造人。的管理，就普通人组织

起来做出不

是企业管理普通的事业。

的代名词。

——松下幸之助——德鲁克——彼得斯

人力资源管理是“管人”的全新阶段

人力资源管