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公寓物业项目部人力资源管理人事管理.docx

公寓物业项目部人力资源管理人事管理

一、聘任管理权限

公司负责管辖项目部管理人员的聘任工作：包括项目部各职能部门及副总经理级（含）以上人员。

二、聘任、晋升、续聘、调任管理

1、项目部管理人员（项目部内部聘任）首次聘任、晋升、续聘、调任管理按照“提名、考察、审批、聘任”的流程进行。

2、项目部管理人员（项目部外部聘任）首次聘任：根据面试审批结果聘任为相关见习管理职务。试用期满转正或试用期表现优秀提前转正的，以试用期转正考核流程，经项目部总经理审核、董事长审批后，由项目部正式发文聘用。

3、劳动合同到期，如合同续签的，根据续签时双方约定，职务不做调整的，不再另行发文聘用；职务调整的，公司拟订聘任文件发文聘用。

4、项目部管理人员聘任原则上一年一聘，特殊聘期由董事长办公会议决定。

三、降职、免职管理

1、项目部管理人员的降职、免职按照“提议、审核、审批、发文”的流程进行。

2、以下情况下，应当对管理人员进行降职、免职处理:

◆发生严重工作失误或失责，或严重违反项目部规章制度，给项目部造成重大经济损失或社会影响恶劣，按照项目部奖惩规定等应当予以降职或免职的。

◆项目部管理人员能力不再适应相关管理岗位，或项目部相关管理岗位有更合适人选，需要进行岗位调整的。

◆离职、晋升、调任或其他工作调动情况，需要免去原有职务的。