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郑州航空工业管理学院
毕业论文
2017届人力资源管理专业1302091班级
题目人力资源成本控制研究——以豫发集团为例
姓名坎德叶·莫合台学号130209102
指导教师张艳职称讲师
二О一七年五月七日
摘要
时代在进步经济也在飞跃发展,企业之间的竞争愈来愈激烈,人力资源管理的地位和作用在企业管理变得越来越重要,企业在对人力资源的投资也逐渐加大,许多企业由于其资本结构发生了改变,或由于缺乏资源,那么产生的人力资源成本管理的要求。本文首先通过对人力资源成本管理相关背景和国内外研究现状的文献方法进行研究，接着通过调查研究法在豫发集团内部进行了实地调查。在调查的基础上研究发现对豫发集团人力资源成本管理现状进行了阐述，然后对人力资源成本管理的主要问题进行了详细的分析和发送，最后重点的提出了针对豫发集团人力资源成本管理存在的问题的改善对策。豫发集团的成本管理是企业管理中的一个重要方面，是一个复杂的系统工程，豫发集团需要根据实际情况优化企业内部的人力资源成本管理，促进企业不断发展壮大。本文的创新之处是针对一个具体企业，提出企业人力资源成本控制应该采取的对策，并对其他企业具有一定的借鉴意义。
关键词
豫发集团；人力资源；成本管理
Thestudyofthecostcontrolofhumanresources,theyufagroup,forexample
Author:mohetai·kandeyeTutor:Zhangyan
Abstract
Withtherapiddevelopmentofeconomyinourcountry,thecompetitionbetweenenterprises,humanresourcesmanagementofthestatusandroleisbecomingmoreandmoreimportantinenterprisemanagement,enterpriseintheinvestmentinhumanresourcesismoreandmorebig,manyenterprisesduetoitscapitalstructurechanges,orbecauseresourcesarescarce,sothecostofhumanresourcesmanagementrequirements.Thisarticlefirstthroughtothehumanresourcescostmanagementrelatedbackgroundandresearchstatusathomeandabroadtostudytheliteraturemethod,andthenthroughthestudyonhascarriedontheon-the-spotinvestigationofthegroupofhair.Onthebasisofthesurveyfindingstomakehairgrouphumanresourcescostmanagementpresentsituation,thenthemainproblemofhumanresourcecostmanagementhascarriedonthedetailedanalysisandtosend,thelastkeyputforwardtomakethehairofgrouphumanresourcescostmanagementcountermeasuresfortheimprovementoftheexistingproblems.Preparetosendgroupscostmanagementisanimportantaspectinenterprisemanagement,isacomplicatedsystemengineering,andhairgroupneedaccordingtoactualconditiontooptimizeenterpriseinternalhumanresourceco
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