人员招聘与测评.pptxVIP

第四章人员的招聘与测评;开篇故事：招兵买马之误;本章学习重点:;第一节招聘概述;招聘的目标;招聘的原则;案例：招聘黑幕中的闹剧;第二节招聘信息确定及发布;(二)外部招聘;???????(二)外部招聘;????參?_

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????春參?;招聘信息的发布;三、工作申请表的设计与使用?

e工作申请表也称为入职申请表，一般是由组织设计的，由工作申请人填写并由组织的人力资源部门保存的信息记录，它可以在组织出现职位空缺时用来选择员工。;（一）工作申请表的分类

*1、按照使用范围，可分为通用型工作申请表和专用型申请表。

*2、按照是否作为选拔依据，可以分为普通申请表和加权申请表。;JobApplicationForm

工作申请表

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*工作申请表除了记录工作申请人的姓名、地址、联系电话等基本信息以外，还有一系列问题来了解申请人的个人特征与组织的工作空缺相互配合的情况，包括年龄、性别、身体特征、婚姻状况、教育情况、训练背景等。;（二）工作申请表的内容;案例：晋升之痒;帚???

第三节人员的选拔与测评

?一、审查申请表

?应聘人员填写《工作