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薪酬制度

如果员工没有动力，试试这样的薪酬制度，效果决然不一样！！

如何建立起一种高效的加薪机制，让你的员工工作动力倍增，让你员工为自己干，而不是为领导干？

在很多成长型公司存在这样的现象就是，员工要离职的时候，老板为了留住员工，给员工加工资，还有一种情况就是，员工增长一年工龄的时候，公司设置一个工龄工资，员工多干一年，就加一级工资！

员工当然高兴，但是这样私下加工资，并非能够达到激发员工动力的目的，特别是大锅饭的加工资，比如说每年到了年底、年初的时候，给员工加一个等级的工龄工资！

员工并非因加了工龄工资是他变得工作有动力和热情，但是很多公司确实存在这些不良的加工资机制，影响员工工作动力热情！