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南苑中学2018年度考核方案

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《上海市事业单位工作人员考核试行意见》（沪人[1995]113号）和《关于2018年度嘉定区事业单位工作人员考核工作的实施意见》（嘉人社[2018]183号）文件精神，结合本系统实际，现就做好2018年度嘉定区教育系统事业单位工作人员考核工作通知如下：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十九大精神，深化教育系统人事制度改革，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对教育系统事业单位工作人员一年的履职情况、德才表现、工作实绩等情况进行考核。通过考核，不断完善学校管理机制，为科学合理实施奖惩等提供依据；发挥考核在聘用制管理工作中的重要作用，激励教育系统事业单位工作人员提高工作效能；努力建设一支高素质、专业化的教职工队伍。

二、考评机构

学校考核委员会根据本校实际情况，制订南苑中学2018年度考核办法，组织对本单位教职工进行分类考核。学校考核委员会人员组成：

组长：印霞

成员：张伟明、张碧璐、陈燕、胡德强、逄颖三、考核范围与对象

1、我校在编正式工作人员。（注：本年度内病、事假累计超过半年的，不参加考核）

2、单位党政主要领导的考核按局有关规定另行组织。四、考核内容

考核内容应当依据教职工聘用合同的约定，结合聘用岗位职责任务和工作要求，以按时保质保量完成本年度所承担的工作任务为基本标准，重点考核工作业绩，实施德、能、勤、绩、廉的全面考核。具体考核内容如下:

思想道德情况：主要考核政治态度、思想品质、职业道德、行为规范和社会公德等方面。

综合素质和能力情况：主要考核政策水平、业务水平、创新意识、执行能力、依法行政能力和知识更新等方面。

爱岗敬业情况：主要考核工作责任心、公共服务意识、工作态度、工作作风、团结协作、出勤情况等方面。

年度岗位绩效考核指标完成情况：主要考核绩效考核指标要求的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益。

廉洁自律情况：主要考核遵纪守法、廉洁奉公和接受监督等方面。

五、考核等次及优秀等次比例

考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次人数，不得超过参加考核总人数的10%。年度行政奖励的人选，应在年度考核结果为优秀的工作人员中产生，嘉奖、记功人数不超过优秀等次人数的十分之七（嘉奖）和十分之三（记功）。

根据嘉定区教育局人事科核算通知，我校可评优秀人数为8人，其中可奖励人数（即嘉奖人数为6人，记功人数为2人）。（注：单位党政主要领导评为优秀等次的，不占单位比例。）

六、考核时间安排

1、12月24日－29日：被考核人员按照岗位职责和有关要求，对照年度工作计划进行总结，填写《年度考核登记表》（2018年度考核登记表在学校ftp人事文件下，下载填写后正反打印），并在组内述职，小组推荐2名组内、2名组外优秀候选人名单。

2、根据各小组推荐的优秀候选人名单，学校校务会议讨论和确定9名优秀候选人名单。经教代会代表投票选举8名优秀候选人。

3、对拟定为优秀等次的人员（含嘉奖、记功）在校公示栏内公示，公示时间不少于7天，公示无异议的人员确定为优秀等次。

4、1月5日前：考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在《年度考核登记表》上签署意见。被考核人对年度考核定为不合格等次不服从的，可以按有关规定申请复核和申诉。考核、奖励工作结束后，单位负责将《年度考核登记表》按要求存入个人档案。

5、1月11日前：上报考核相关材料。

上海市嘉定区南苑中学聘任委员会

2018年12月24日