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内容摘要
随着企业股份制的发展，所有权与经营权相分离成为现代企业的普遍现象，股权激励正是解决股东和管理层利益冲突的一个重要手段。股权激励可以让管理层享受企业的部分剩余价值，调动股东与管理层的工作积极性，让两者成为利益共同体。同时，股权激励作为一种长期激励方式，促进了企业未来的发展，吸引并留住了大量核心人才。目前，越来越多的企业开始实施股权激励，国内外对股权激励的研究主要是针对上市公司所做的实证研究，而对于非上市公司的研究比较少，特别是案例方面的研究少之又少。因此，对非上市公司股权激励的案例研究非常有必要。
华为技术有限公司作为一家非上市公司能取得如此成就，与其实施股权激励有着密
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