2016第8章市场与薪酬.pptxVIP

第八章 市场与薪酬;问题的提出;一、薪酬的外部竞争力与市场;一、薪酬的外部竞争力与市场;1．劳动力市场因素;1．劳动力市场因素;1．劳动力市场因素;1．劳动力市场因素;2．产品市场因素;3．企业特征;3．企业特征;3．企业特征;二、薪酬信息;二、薪酬信息;中国人民大学劳动人事学院;二、市场薪酬调查;二、市场薪酬调查;二、市场薪酬调查;二、市场薪酬调查;3.薪酬调查的流程

薪酬调查的准备工作：

（3）确定调查职位;模和性质不同，或由于职位的实际责任不同，而存在很大的差异，此时，即便获;3.薪酬调查的流程

薪酬调查的实施：

（2）确定薪酬调查的内容;3.薪酬调查的流程

薪酬调查的实施：

（2）确定薪酬调查的内容;3.薪酬调查的流程

薪酬调查的实施：

（3）确定调查的方式;二、市场薪酬调查;助理工程师;1064000，这样计算的平均值为59111。（加权还是简单的算术平均？）

企业可以利用这个平均值来判断内部工程师的薪酬水平是高于还是低于市场薪酬水平。

由于在计算平均值是每个数据都纳入其中，如数据变化异常，即某一个数据特别大或特别小时，可能会使代表市场薪酬水平的平均值没有代表性。;二、市场薪酬调查;标准差是指每一个薪酬数据和平均数之间的差别的平均数。运用标准差既可以使企业员工的薪酬是高于还是低于市场薪酬水平，也可以表明大多数员工的工资范围——以平均值加减标准差来判断本企业的薪酬范围是否与市场薪酬范围接近。;二、市场薪酬调查;;三、薪酬水平策略;三、薪酬水平策略

2、薪酬水平策略