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行为态度能力考核指标

考核用途岗位行为态度情况考核

考核用途

岗位行为态度情况考核

考核主体

上级主管领导及辅助考评小组

说明

隶属行为能力考核体系

考核用途 岗位行为态度情况考核 考核主体 上级主管领导及辅助考评小组 说明 隶属行为能力考核体系

序号

指标

权重

要素

得分

赋分标准

得分

A超出目标

+1

B达到目标

+0

C接近目标

-1

D远低于目标

-2

1

工作主动性

20%

热爱从事的工作

4

积极提高工作效率

4

积极学习相关知识

4

积极向他人请教

4

对工作提出积极的意见、建议

4

2

团队协作

20%

团结同事、和谐共事

5

乐于帮助同事

4

不做有损于团结的事情

4

积极配合领导和同事的工作

4

对客户真诚，不与客户发生争吵

3

3

安全工作

20%

安全意识强

4

遵守各种安全规范

4

无安全事件发生（轻微）

4

主动参与安全管理

4

对安全工作提出合理化建议

4

4

组织纪律

15%

考勤情况

4

参加会议情况

3

积极完成领导交代的任务

3

积极参加公司业余活动

2

参加大型会议时的穿戴情况

3

5

文明行为

15%

无损害公司形象的语言及行为

3

无日常不文明行为

3

工装穿戴干净、整洁

3

不在公共场所大声喧哗，影响他人工作

3

待人接物谦虚礼让、举止端庄

3

6

环境卫生

10%

保持办公室桌面、地面、各类设备干净整洁

2

不随意扔垃圾，