公司人事行政部成立方案.docVIP

(完整word)公司人事行政部成立方案

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人事行政部的职能

为企业可持续发展提供人力支持

为企业日常运行提供全方位的后勤支持。

人事行政部分为以下几个方面：

人力规划

制订人力资源子战略

制订相应的人力资源规划，并组织落实。

人事管理

负责员工劳动合同的签订与人事档案的管理，建立公司中高层管理人员后勤力量档案，并提出其职业生涯计划。

管理员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续；

负责员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事物处理工作；

负责组织公司内部职称的评聘和年度考核材料的汇总保管工作。

薪酬福利

负责公司薪酬福利的原则、政策、制度的编制、完善工作，并监督实施;

薪酬总额的预算与控制；

负责员工月度养老、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴工作与工资、保险等凭证的汇总与保管工作;

负责与社会保险机构的业务联系工作。

工作分析

负责进行工作分析并编写、完善、维护职务说明书；

组织对部门职务说明书进行修订。

招聘培训

招聘与培训体系的建立并按体系运作

人力需求的分析与招聘计划的制订；

负责招聘渠道的管理

负责招聘过程的管理工作

负责对招聘后试用人员的评估工作

负责对新进员工的入职教育工作

负责内部人员的选拔工作

培训需求的分析与培训规划

培训方案的设计与过程管