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教师绩效考核制度

为了提高老师工作积极主动性,进一步提高学校的教育教学质量和服务,规范学校管理,提高学校办学品尝,结合学校实际,特制定此老师绩效考核制度:

一、老师出勤绩效考核：

1、一月内老师上班无任何请假〔公假除外〕，奖50元〔以前出满勤奖30元从宣布之月起取消〕，平常老师上班每月5次以内迟到、早退径直罚款，不计入出勤绩效考核，但超出4次那么计入当月出勤绩效考核。

2、平常老师上班在规定时间，迟到5—20分钟为一类迟到，罚款5元/次；迟到20——40分钟为二类迟到，罚款10元/次；超过40小时以上的为旷工，罚款15元/次，并计入绩效考核；有急事早退需要向教务长请假,并严格记录,早退10分钟以内以一类迟处处理；早退在10分钟至30分钟以内作为二类迟处处理；超出30分钟以上的算请假，根据请假一天扣罚，并计入绩效考核。

3、集中上课时间，以上课时间为准，课前5分钟未到岗算一类迟到；上课铃声响后到10分钟为二类迟到，计入绩效考核；11分钟以后为旷教，扣20元每次，并计入绩效考核。

4、老师请假务必提前20分钟电话或者当面请假，便于学校实时安排，之后务必补假条，没有假条的请假在原有扣罚基础上增加5元罚款，不假而走的扣30元每次〔每天〕，造成工作影响和损失的由当事人负全权责任，老师各种出勤记录，