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公司奖励申请报告范文3篇

嘉奖同权力、法律、道德等是人类社会人文管理体系的标志之一。嘉奖和惩处是对立的统一体。本文是学习啦我为大家整理的公司嘉奖申请报告范文，仅供参考。

公司嘉奖申请报告范文篇一：

尊敬的公司领导：

在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动乐观，保证了教务部工作的顺当开展。之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师担当了许多的工作量，但是她不畏辛苦，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满足度稳步提升！

为调动广阔员工的工作乐观性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100元的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。

1、奖金嘉奖作为最直接有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为管理媒介，从而发觉员工乐观优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养，从而达到人尽其用的目的

2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌！

请公司领导予以批准!

千里之行，始于足下。

20—年—月—日

公司嘉奖申请报告范文篇二：

公司领导：

制造技术部设备管理室在进行设备搬迁时，在原设备搬迁方案工作外，新增两组三档线路、15个空气开关、两个开关柜安装调试工作项目，这增多了很多工作量，但我室员工为了不影响公司的生产,利用班前、班后、星期六、星