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医院人事管理规定

一、人事调配的含义

本规定中的人事调配是指医院人员调入、内部流动及调出(辞职)等工作。

二、调配原则

1、坚持有利于工作需要的原则，并保证临床一线人员的职称结构、学历结构、年龄结构等方面趋于合理的原则；

2、坚持任人为贤，人尽其才，才尽其用，充分调动职工工作积极性的原则；

3、坚持医院急需的高层次拔尖人材，优先调配的原则；

4、坚持量化考核，竞争上岗，优胜劣汰的原则。

三、人员调入

(一)新进人员程序

1、大中专毕业生招聘

(1)年初各用人部门将人材需求计划报院人事科，人事科根据岗位设置情况

制定招聘计划，报院领导审定后，上报集团人力资源部，通过集团网及相关媒体发布人材招聘信息。

(2)集团人力资源部根据招聘岗位资格条件，对应聘者进行资格审查。

(3)按照公开、平等、竞争、择优的原则，由集团人力资源部采取考试、面试的方式统一组织实施。

(4)由集团人力资源部统一组织对拟聘人选体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。

(5)集团人力资源部对拟聘人选材料进行审核、公示；审批通过后，由集团向各分支机构下发《集团职工内部调令》，院人事科办理录用手续。

(6)新进的医护人员及新定科医护人员，由人事科分别开《行政介绍信》给医务科、护理部及相关科室；其他新进人员由人事科开《行政介绍信》给相关党支部及科室。