广东自考人力资源统计学课程代码11467课程考试大纲 .pdfVIP

广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》(课程代码：11467)课程考试纲领

一、课程性质与设置目标

（一）课程性质与特点

《人力资源统计学》是全国高等教育自学考试人力资源管理专业一门专业基础课程。该课程

主要讲述人力资源规模、结构与素质统计，劳动时间配置与利用统计，劳动效率与劳动效益、

劳动定额、劳动酬劳、人工成本、劳动技能开发与判定、劳动关系、劳动者社会保障等统计

内容。人力资源统计学是以企事业单位人员企业人力资源统计学为主要研究对象课程，它具

备综合性、科学性、实践性、系统性与指导性特点，是从事人力资源管理专业学习人员深入

学习和实践专业性课程。

（二）课程设置目标与要求

经过本课程学习要求学生了解企业人力资源统计基本理论和基本知识与基本技能；掌握统计

学基本理论和基本公式，熟悉人力资源总量和素质统计，计算劳动时间，了解非劳动时间分

布；熟练掌握劳动效率计算与分析；熟悉劳动定额、劳动酬劳和人工成本计算和分析，了解

劳动者技能培训、劳动关系和劳动保障相关知识。

（三）与本专业其余课程关系

《人力资源统计学》是企业对人力资源进行统计基本标准和方法，统计内容包括人力资源管

理专业人事管理、薪酬管理、人力资源开发与管理、岗位管理、当代企业管理、劳动保障、

劳动争议等课程亲密相关，帮助读者正确分析和处理现在企事业单位企业人力资源管理中存

在问题，提升企事业单位人力资源管理和企业管理效率。

本课程重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为通常章。应

考者应把握本课程学习内容与学习重点。

二、课程内容和考评目标

第一章企业人力资源统计学绪论

一、学习目标与要求

经过本章学习，了解企业人力资源和企业人力资源统计学基本概念，了解企业人力资源统计

学基本内容。熟悉企业人力资源、企业人力资源统计学相关概念；掌握企业人力资源统计学

基本内容；熟练掌握企业人力资源统计学基本方法。

二、课程内容

1.1企业人力资源统计学基本问题

1.2企业人力资源统计学基本概念

1.3企业人力资源统计学基本方法

三、考评知识点

1.企业人力资源统计学基本问题

2.企业人力资源统计学基本概念

3.企业人力资源统计学基本统计方法

四、考评要求

（一）企业人力资源统计学基本问题

识记：企业人力资源，企业人力资源统计学相关概念，企业人力资源统计学基本内容

领会：企业人力资源统计学统计分组法，统计指标法，统计指数法

（二）企业人力资源统计学基本概念

识记：总体与总体单位、总体具备性质、标志与指标、标志分类、指标分类

领会：标志与指标区分与联络

（三）企业人力资源统计学基本统计方法

识记：拉氏指数和帕氏指数差异，总量指标种类，相对指标种类

领会：企业人力资源统计学统计分组法，统计指标法，统计指数法，多原因分析原理，编制

数量指标综合指数，编制质量指标综合指数

简单应用：总量指标原因分析、总指数编制，平均指数编制

综合应用：简单总体总量指标原因分析，复杂总体总量指标原因分析

第二章企业人力资源规模、结构与素质统计

一、学习目标与要求

经过本章学习，掌握人力资源规模、结构和素质统计标准、范围和方法，详细包含人力资源

规模存量、增量和动态比较，熟悉人力资源自然属性和社会属性结构，人力资源素质评价指

标、评价标准和评价方法。

二、考试内容

2.1企业人力资源规模统计

2.2企业人力资源结构统计

2.3企业人力资源素质统计

三、考评知识点

1.人力资源规模统计统计标准与统计范围

2.人力资源规模统计应注意问题

3.人力资源规模存量、增量和动态比较统计

4.人力资源性别、年纪、学历和民族结构

5.人力资源职业、等级、岗位和工期结构

6.人力资源素质综合评价特点、标准、程序和方法

四、考评要求

（一）企业人力资源规模统计

识记：人力资源规模时点，时期规模，人力资源规模变动绝对数和相对数统计

领会：人力资源规模统计两大统计标准和两大统计范围

简单应用：结合案例，正确分析企业人力资源规模存量，增量和动态比较特征

（二）企业人力资源结构统计

识记：人力资源自然属性、社会属性统计

（三）企业人力资源素质统计

识记：劳动主动性、独立劳动能力、团体合作能力统计

领会：人力资源素质综合评价特点，标准和方法

简单应用：企业人力资源素质综合评价

综合应用：结合实际案例分析或综合评价不一样企业人力资源素质

第三章时间配置与利用统计

一、学习目标与要求

经过本章学习，掌握企业时间配置与利用统计意义、任务，了解时间配置与利用统计分类及

非劳动时间统计、管理与技术人员时间配置与利用统计分析方法等基本内容，熟