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企业科研人员开放科研数据意愿影响因素研究

摘要：企业科研人员掌握众多高价值数据，激励企业科研人员开放科研数据，利于释放企业科研数据潜力。

本文基于技术接受模型和信息系统持续使用模型构建企业科研人员开放科研数据意愿模型，使用PLS结构

方程模型对问卷数据和研究模型进行实证分析，采用社会网络分析法挖掘企业科研人员开放意愿的细节诱

因。通过模型检验发现，感知科研数据质量、感知科研数据价值和开放科研数据接受度对开放科研数据意愿

具有显著正向影响，企业科研人员学术年龄在开放科研数据接受度和开放科研数据意愿中呈现正向调节作

用。通过诱因挖掘发现，数据制度、数据隐私、数据版权、机构要求等对企业科研人员开放意愿具有重要作

用。通过对企业科研人员开放科研数据意愿的影响机制分析，拓宽了企业数据的开发路径研究，也为促进产

学研深度合作和融合创新提供了相关管理建议。

关键词：科研数据；开放共享意愿；企业科研人员；接受度；学术年龄

数据要素逐渐成为社会经济发展的关键生产要的研究主要包含制度因素、社会因素、技术因素和个

素和重要战略资源，企业内蕴藏大量高价值科研数人因素四个方面。在制度因素上，部分学者着重探

据和科研成果转化资料1]，国家在《促进大数据发讨期刊政策、监管压力、经济补偿、优先发表等对科

展行动纲要》等政策文件中多次提出要积极引导企研人员数据共享行为的影响[2.3]。在社会因素上，

业开放数据。在学界开放科研数据长足发展、企业学者多从同辈压力、共享氛围等角度进行分析，

开放数据任重道远的现实境况下，聚焦企业员工的Chawinga等通过对科研数据共享相关文献的调研

科研数据和科研数据开放行为不失为一条新路径，发现，消极的数据共享氛围，包括数据盗用、缺乏数

以企业员工为点、科研数据为线、开放共享为面，营据培训等会阻碍科研人员开放科研数据[4]。在技

造企业员工开放科研数据氛围，助力企业逐步构建术因素上，学者普遍认为数据可访问性、元数据标

开放共享科研公益数据体系，实现基于科研数据要准、数据仓储可用性是影响科研人员开放数据的重

素的产学研深度循环和融合创新。因此，本文将构要因素[3.5]。在个人因素上，学者指出男性研究人

建企业员工科研数据开放意愿影响模型，探索感知员较女性研究人员更倾向开放科研数据[6]，性格、

科研数据质量、感知科研数据价值、开放科研数据接态度、信念等个人驱动因素与科研数据开放意愿显

受度与企业员工开放共享意愿的关联，分析企业员著相关[7],而年龄、学科、地域等因素受到经验、学

工学术年龄对开放科研数据接受度和开放共享意愿科形态、社会经济等影响呈现出不一致的研究

的调节作用，补充挖掘影响开放数据意愿的细节诱结果【8]

因，以期揭示企业员工开放科研数据行为的影响机有关于企业和开放数据的研究主要聚焦于三方

制，为推动产学研数据开放共享提供参考。面，一是企业在开放数据中的权益归属。企业在科

研数据开放中通常被定位为利用者，认为科研数据

1科研数据开放共享影响因素的相关研究利于加强企业产品研发、咨询服务、科技成果转换

等[9]。二是企业数据共享的激励模式研究。相关

科研数据开放共享的逐步兴起和积极推进得到文献通过演化博奔分析指出，数据质量、战略合作和

学界的广泛关注，针对科研数据开放共享影响因素1。三是企业数

政府监督利于激励企业共享数据10]

收日期：2022-05-01；修回日期：2022-05-17

第6期叶丁菱许鑫：企业科研人员开放科研数据意愿影响因素研究1067：

据开放和治理研究。部分学者通过质性研究探索从质量等基础上，逐步形成对科研数据的效能感知，最

企业数据治理到数据共治再到共治价值的实现后形成对科研数据的使用和开放行为。因而，本文

路径[1.1]将融合技术接受模型