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试用期员工转正申请表

姓名

部门

行政部

职位

人力资源专员

入职日期

2011年8月8日

转正日期

2011年11月8日

试用期工作总结（至少包括：工作内容总结、工作中遇到的困难、工作技能的提升、工作中发现的问题及改进意见、目前岗位是否适合及适合何岗位、公司培训的不足之处及希望接受什么培训、下一步工作计划以及自身需要改进的方面）

1、工作内容总结

学习了公司规章制度、体系文件、各部门职能及岗位职责；编写了行政部部门职责及下设各岗位岗位职责；编制了2012年度薪酬福利预算、办公费用预算、人力预算；制定了试用期转正考核制度；制定了中层管理人员360度绩效考核方法；编写完善了公司面试流程，整理各部门笔试题及答案；参加2011-2012年度山东地区校园招聘；编制了公司基本工资等级表；跟踪填写各部门新员工入职培训实施计划书。

2、工作中遇到的困难

因为在学校接受的都是理论知识的教育，缺少实践方面的经验，导致专业技能不足，工作中有时会感觉到力不从心，充电的主要途径是通过看书学习，很需要接受专业技能方面的培训。

3、工作技能的提升

在编写行政部部门职责及下设各岗位岗位职责的过程中，加深了对工作设计方面知识的理解；在编制2012年度薪酬福利预算、办公费用预算、人力预算的过程中，对公司的薪酬福利情况、日常行政工作以及人员需求有了深入了解；在制定中层管理人员360度绩效考核方法的过程中，系统学习了绩效考核方面的理论，研究了一些绩效考核案例；在编写完善公司面试流程的过程中，对招聘面试方法进行了学习；参加2011-2012年度山东地区校园招聘，与有多年工作经验的办公室主任合作，在面试技能方面接受了现场培训指导；在编制公司基本工资等级表的过程中，学习了一些薪酬等级制度的案例，并结合公司情况进行了设计。

4、工作中发现的问题及改进意见

因为现在公司还在筹备阶段，所以我在工作中发现的最大问题不是实际工作中的问题，而是员工职业化的问题。我们很多员工都是应届毕业生，但是工作3个月以来很多人一直没有进行好角色转换，包括我自己也存在这样的问题。我有意识地在培养自己的职业化，但是有些员工没有这个意识，还认为自己是学生，比如上班时间群聊私人话题，比如以一些称不上原因的原因不服从工作安排。殊不知在学校有老师有家长为你的错误买单，但是在公司你是一名员工，要为自己的言行负责。我个人会注意并且强化自己的职业化，另一方面作为公司的人力资源专员，培养员工的职业化是我以后工作的重点之一。

5、目前岗位是否适合及适合何岗位

我一直希望从事人力资源工作，而且我觉得自己的性格也比较适合这项工作，在学校参加的社会实习中从事的也都是人力资源方面的工作，在工作中感觉到充实和快乐。

以前一位人力资源经理的话最对启发很大：“人力资源部门不仅是一个管理部门，更是一个服务部门。”这也是我以后工作的宗旨，希望以后我能够在公司的人力资源岗位上发挥自己的价值。

6、公司培训的不足之处及希望接受什么培训

入职初公司安排的培训内容合理，但是我认为培训形式需要改进，讲师单纯在上面讲，但是学员可能没有领会多少，可以采取一些措施提高培训形式的多样性，增强员工的参与度，从而真正达到培训的目的。针对我自己的岗位，我希望更多地接受总部的关于招聘、绩效考核、薪酬方面的培训，提高专业技能。

7、下一步工作计划

编制行政部绩效考核方案；配合办公室做好2012年招聘工作，使人员按时到岗；在项目实施进程中做好人力和行政的配合工作。

8、自身需要改进的方面

（1）我认为自己最需要提高的是专业技能，也在采取一些措施解决这个问题。在试用期间抓紧充电，学习了《北京住房公积金问答》、《人力资源战略与规划》、《破解企业绩效管理中的8大难题》、《过去预测未来——行为面试法》等；研究了互联网上一些人力资源管理的案例；关注中人网社区，社区里都是一些人力资源从业者分享的经验；EXCEL是人事工作常用工具，每天学习一些EXCEL应用技巧；联系尚德机构报考人力资源师，但是因为年龄不够没有实现。

（2）在工作中考虑问题不够周全，脾气比较急躁，我在以前的学习和日常生活中就意识到了这个问题，也一直在努力改进。

（3）对同事学会拒绝。上学的时候同学的请求我一般都不好意思拒绝，哪怕是不利于他自己提高的，习惯了做老好人。但是以后在工作中对一些不合理的要求或者涉及到公司利益的要求，一定要学会拒绝，工作外可以是好朋友，但在工作中要克己奉公。

直接主管意见（该员工的优势、不足，应关注方面，应培养方面，培训需求，转正意见及薪酬建议）

填表说明：“试用期工作总结”五号宋体，单倍行距，A4纸打印，内容较多可另附页。