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在平一中教师管理制度

第一条 学校执行国家教师资格制度、公开招聘制度和

教师专业技术职务评聘制度，依法实行学校用人制度。

学校根据编制部门核定的编制数额、岗位数和岗位任职条件及教育行政部门、学校相关规定聘用教职工，公开招聘,竞争上岗，对聘用人员实行岗位管理和绩效工资制度。

第二条 教师享有下列权利：

（一）开展教育教学活动，从事教育教学改革和实验；

（二）参加教育教学科研、学术交流，加入专业学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生学习和发展，评定学生品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假；

（五）通过教职工代表大会或者其他形式参与学校管理,对学校工作提出意见和建议；对学校重大事项有知情权；对不公正待遇或处分有申诉权；

（六）使用学校设施设备、图书音像资料及其他教育教学用品；

（七）参加进修或者其他方式的培训;

（八）法律法规规定的其他权利。

第三条教师应当履行下列义务：

（一）遵守法律法规、职业道德规范、学校章程及规则制度，为人师表，忠诚于人民教育事业；

（二）贯彻国家教育方针，执行学校工作计划，履行教师聘约和岗位职责，完成教育教学工作任务；

（三）对学生进行思想品德教育以及文化知识教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

（四）弘扬爱心与责任感，关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在德、智、体、美等方面的全面发展；

（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权利的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

（六）终身学习，与时俱进，不断提升育人水平。

第四条其他职工按照合同履行岗位职责，学校依法保

第四条

其他职工按照合同履行岗位职责，学校依法保

障其合法权益。

第五条、考察交流和进修培训，、保险、福利待遇按照国第六条家有关规定执行，

第五条

、考察交流和进修培训，

、保险、福利待遇按照国

第六条

家有关规定执行，

第七条、聘任、培训、考核、,提升敬业精神、教

第七条

评选等制度，

育理念和业务能力。 吉

班主任教师按照有关规定，履行职责‘完成任务‘

应待遇与权利。

F建立教职工业务档案,每年对教职工的心第八条学校建立教队丁伟转效进行考核，考核结业道德、工作能力工作工二实施奖惩等的依据。果作为续％转岗、解%—, ”

学校将师德表现作为教师考核、职务评聘、进修深运和优评模等的首要内容。

第九条学校对在教育教学、教研、管理服务等万面表现优异、业绩突出者予以表彰和奖励。

学校对违反校纪校规和合同，或在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节轻重，按照有关规定予以批评教育和惩处。