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公司考勤管理办法

目次

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前言错误!未定义书签。

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\oCurrentDocument4管理内容5

1范围

为规范员工基本行为，维护正常的生产秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。

本办法适用于大同分公司全体员工。

2定义

综合计算工时工作制：因工作岗位性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

出勤：指员工按照公司规定的工作日期和时间上下班，完成本岗工作。

缺勤：指员工没有按照公司规定的工作日期和时间进入工作岗位，或者没有按照事先约定的工作量完成生产（工作）任务而擅自离开岗位的为缺勤。

3职责

综合管理部

负责本办法的起草、修改、执行和废止；

负责分公司员工考勤记录的采集、汇总、核实、应用；

负责对请销假进行登记、记录；

负责对各部门考勤制度的执行情况做出监督，及时纠正违纪现象，并对违纪员工做出相应考核。

各部门专工部门长

3.2.1负责审批权限内的调休及请假审批

3.2.2负责记录该部门员工的出勤数据。

3.2.3负责统计节假日加班人员名单并及时上报综合部。

2.4负责各班组负责人的绩效管理。

3.3各班组负责人

3.1负责汇总该班组出勤数据。

3.2负责班组成员的绩效管理。

4管理内容

1工作时间

公司对分公司采用综合计算工时工作制，并以季度为周期综合计算工时。

分公司夜间值班人员（包括管理人员和班组人员）每天19：00前到集控室签到。对于班组夜间值班人员，消缺在24：00前完成，次日早8:00正常打卡上班；消缺在24：00后，即次日0：00-8：00期间，可休息一上午，下午正常上班（下午上班前打卡一次，下班后打卡一次即可）。因加班调休，需填写值班调休单，并由领导签字确认。（值班调休单见附录1）

2考勤方式

2.1分公司采用指纹面部识别考勤机记录员工出勤。

4.2.2分公司员工一律实行上下班打卡制度，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早8：00前和晚18：00后。（具体随上下班时间变动而调整）

4.3考勤记录

考勤统计日期为每月1日至每月末。

4.3.2每月28日运行部专工需将当月倒班人员出勤记录及绩效评分统计报综合部，设备部各班组负责人将当月延时加班及绩效评分报综合部，由综合部负责与考勤机数据核对确认并上报公司。

4.4缺勤及考核

4.4.1迟到

员工未按规定时间（无故）到达工作岗位上班的视为迟到。

分公司严格按照考勤机记录确认出勤时间。上班时间超过规定时间未打卡（未请假）视为迟到，迟到一次考核50元。

4.4.2早退

4.4.2.1员工未按规定时间提前退出工作岗位的视为早退。

4.4.2.2员工早于下班时间打卡的视为早退，早退一次考核50元。

4.4.3未打卡

未打卡必须在未打卡记录本上登记。

4.4.3.1忘打卡者：忘打卡者须在未打卡记录本上登记，并由经理签字确认。忘打卡考核10元/条。

4.4.3.2打卡机不识别：须及时在未打卡记录本上登记，并由经理签字确认。同时须在当天到综合部重新录入考勤信息。

4.4.3.3一个月累计有三次无故未打卡者按旷工一次处理。

4.4.4旷工

4.4.4.1员工未事先请假或请假未准不到岗工作的视为旷工。

4.4.4.2分公司员工三次无故未签到签退的，无出差或请假记录的，均记录为旷工。

4.4.4.3员工旷工一天的，考核300元，旷工两天，考核500元，旷工三天以上予以辞退。

4.4.5出差

4.4.5.1员工出差，需提前到综合部办理出差登记，便于考勤核对。

4.5休假

分公司采用集中工作、集中休息或调休的方式，合理安排员工的工作时间和休假时间。

4.5.2原则上保证每名员工每月休息5-6天，但因工作性质原因各部门可以考虑员工自身情况酌情安排休息。

4.5.3外地员工可安排每三个月集中休假一次，每次休假12天（含路途），各部门可根据现场实际情况每个月安排就地休息2天。

4.5.4本地员工可安排每月就地休息5-6天。

4.5.5就地休息期间必须保证通讯畅通，遇紧急任务，需在一个小时之内返回工作场所。

员工休假严格执行审批及工作委托流程。

4.5.7员工调休单须本人在休假前填写并签字；不允许发生代签字或不签字的现象。

4.5.8员工未请假、请假未准便擅自休假的，其请假天数按旷工处理。

4.5.9休假员工应在到假后返