劳动经济学-劳动力市场中的工资水平与工资差别.pptVIP

工资水平控制工资差别工资水平的概念工资水平是一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数货币工资水平VS实际工资水平工资水平变动的因素宏观因素国民经济发展水平社会劳动生产率国民收入分配比例可供分配的个人消费品就业规模人口增长企业内外部因素劳动差别、分配形式、企业经济效益等工资水平控制常见的控制手段：最低工资法、征税、政策调整等手段手段1:收入政策强制/非强制宏观政策干预（与货币政策不同）权威性劝说政策（强调非强制的意义）工资-物价值指导线或指路标政策（非直接干预）补偿或税收性收入政策（税收奖励或惩罚）国内工资-物价管制或冻结政策工资水平控制（续）手段2：最低工资制度（低端工资调控）最低工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。作用：保护低收入阶层；体现社会公平；减少社会贫困；制约平均工资变化最低工资制度实施必须经监管部门审定及范围确定，确定程序最低工资的测算恩格尔系数法（按食品支出调整）比重法（按贫困户生活费用调整）工资水平控制（再续）手段3：高端工资水平控制对社会集团的高工资控制对个人的高工资控制手段4：平均工资调控——工资指导线形式：政府报告内容：宏观经济分析、宏观经济形势预测、年度工资增长建议（基准线、上线、