2023年云南省丽江市玉龙县塔城乡堆满村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷.docxVIP

2023年云南省丽江市玉龙县塔城乡堆满村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷

答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷

每套试卷共100题，答案解析在试卷最后面

全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！

题型

单选题

多选题

填空题

判断题

简答题

合计

统分人

得分

第1卷

一.单选题(共50题)

1.（）换发福利企业证书为()。

A.一年一次

B.两年一次

C.三年一次

D.四年一次

2.（）下面的家庭关系中属于不可选择榜样示范的家庭角色的是（）。

A.夫妻

B.婆媳

C.母女

D.翁婿

3.（）请设想一下，假如这几年你没有病，你们家现在会是什么样子？这属于（）提问方式。

A.循环式提问

B.策略式提问

C.差异提问

D.例外提问

4.（）流动人口未依照《流动人口计划生育工作条例》规定办理婚育证明的，现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处应当通知其在()内补办。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

5.（）逻辑分析、试验调查和()是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法。

A.编写

B.统计汇总

C.经验判断

D.问卷设计

6.（）中国福利彩票的发行宗旨是什么？

A.取之于民，用之于民；

B.扶老、助残、救孤、济困、赈灾；

C.以人为本，为民解困；

D.为党分忧，为民解愁。

7.（）购买、销售和运输易制毒化学品的单位应当于每年几月31日前向所在地县级公安机关报告上度的购买、销售和运输情况?

A.3

B.4

C.5

D.6

8.（）规范性公文是党政机关、社会团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范性体系的公文，是为管理和开展各项行政工作而制定，带有规章制度性。规范性公文的一致性表现在()。

A.与其他文件、作者权力具有高度统一的一致关系

B.文件结构的周密有效

C.文件的文字条理清楚

D.文件的语言简约不繁

9.（）《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》(淮矿发[2007]9号)规定，矿处级领导人员需报告有关事项的，应当在事后()日内填写《报告表》，并按照规定送交淮北矿业组织人事部。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。

A.30

B.10

C.15

D.20

10.（）下列各组词语中，没有错别字的一组是()。

A.殒落呕心沥血狼藉同仇敌忾

B.谰言欲盖弥彰售罄置若罔闻

C.演绎剑拔弩张毗邻真知卓见

D.吊销绵里藏针松驰苦心孤诣

11.（）在()，社会工作者将正式开始与受助家庭开展服务介入活动。

A.接触阶段

B.开始阶段

C.介入阶段

D.结束阶段

12.（）出生人口性别比的正常值范围是()。

A.100～103

B.103～107

C.107～110

D.110～115

13.（）家庭教育研究中的“亲子关系”概念是指（）。

A.父母与子女的关系

B.亲生父母与子女的关系

C.亲生父母与儿子的关系

D.带有血缘关系的两代家庭成员之间的关系

14.（）下列选项属于系统理论的观点是（）

A.循环因果关系

B.明确、长期的承诺

C.关系平等、和谐发展

D.一致的价值观和目标

15.（）不属于电磁泄漏发射防护技术的是（)

A.电磁屏蔽技术

B.低泄射信息设备

C.电磁干扰技术

D.双硬盘物理隔离卡

16.（）已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，()

A.从轻或者免除处罚

B.减轻或者免除处罚

C.从轻或者减轻处罚

D.免除处罚

17.（）开展创建学习型组织活动，不仅可以使企业不断突破自我，持续创新，提高自己的()，而且对其他组织如机关.学校及其他事业单位等的创新与发展也有启示作用。

A.社会影响力

B.管理水平

C.利润目标

D.核心竞争力

18.（）()教育包括对居民进行居室布置、家庭关系及家庭沟通、生活理财等与家庭生活有关的教育。

A.社会公德

B.文化科学

C.生命健康

D.家庭生活

19.（）民主评议小组成员原则上不得少于（）人。

A.6

B.7

C.8

D.9

20.（）对低收入对象患有一般疾病而住院治疗产生的自付合规医疗费用，按照（）给予救助。

A.50%

B.60%

C.70%

D.100%

21.（）根据国家有关规定，国有企业失业人员办理《再就业优惠证》必须提供（）县级以上失业登记机构出具的失业人员登记证明。

A.县级以上民政部门出具的享受最低生活保障的凭证

B.学历证明

C.国家职业资格证

D.与原企业解除（终止）劳动关系的协议

22.（）岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。

(1)评估小组根据标准岗位的工作