2022-2023学年内蒙古自治区呼和浩特市统招专升本管理学自考测试卷(含答精品.pdfVIP

2022-2023学年内蒙古自治区呼和浩特市统

招专升本管理学自考测试卷(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)

1.组织根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进

行权力和责任的分配，使组织变得更为灵活，易于合作，这是（）

A.战略性变革B.结构性变革C.流程主导性变革D.以人为中心的变革

2.某企业到了2月底，发现甲产品一季度计划才完成50％，便采取日夜

轮班生产来平衡实际与计划之间的偏差；发现乙新产品供大于求，价格

下降，这时决定立即减少或停止这种新产品的生产，这些措施（）

A.均属于前馈控制B.均属于反馈控制C.前者属前馈控制，后者属反馈

控制D.前者属反馈控制，后者属前馈控制

3.下列哪一个会影响企业在一定时期的经营成果，需要列为控制对象的

是（）

A.决策目标B.资源投入C.人际关系D.思想观念

4.下列哪一项不属于网络图包含的要素（）

A.工序B.事项C.路线D.字母

5.不管白猫、黑猫，抓住耗子就是好猫的观点反映了哪种道德观（）

A.权利至上道德观B.公平公正道德观C.功利主义道德观D.社会契约

观

6.产生新想法并加以处理，以及将关系抽象化的思维能力是管理者的（）

A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.决策技能

7.以质量求生存，以品种求发展，以服务求信誉的说法体现了哪种竞争

战略的思想（）

A.成本领先B.差异化C.集中D.多元化

8.最早提出组织生命周期理论的是（）

A.葛瑞纳B.奎因C.卡梅隆D.佩罗

9.激励过程的出发点是（）

A.紧张感B.目标C.未满足的需要D.不满意

10.对于基层管理者而言，最重要的技能是（）

A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.领导技能

11.不患寡而患不均用哪种激励理论来解释比较恰当（）

A.需要层次论B.公平理论C.期望理论D.强化理论

12.能够防止彼得现象产生的管理人员的培训方法是（）

A.设置代理职务B.设立助理职务C.工作轮换D.工作丰富化

13.下列属于企业辅助活动的是（）

A.输入物流B.人力资源管理C.输出物流D.市场营销和销售

14.提出有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标，又要指明实现目

标所遵循的路径的学者是（）

A.罗伯特·豪斯B.保罗·赫塞C.肯尼斯·布兰查德D.R.李克特

15.存在时间滞后性的局限性的控制类型是（）

A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.正式组织控制

16.被称为科学管理之父的是（）

A.罗伯特卡茨B.马克斯韦伯C.弗雷德里克温斯洛泰罗D.亚当斯密

17.下面选项不是影响管理幅度设计因素的是（）

A.工作能力B.工作内容C.工作条件D.工作报酬

18.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.成长、成就、责任、工作本身

19.扁平型组织具有（）

A.较窄的管理跨度B.紧密的监督和有限的授权C.正规统一的部门D.

较宽的管理跨度

20.强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者采用（）正强

化更有利于组织目标的实现

A.连续的、固定的B.连续的、不固定的C.间断的、时间和数量不固定

的D.间断的、固定的

二、填空题(10题)

21.格拉丘纳斯认为，当管理的直接下属数量以数学级数增加时，该管理

者与其直接下属之间、直接下属相互之间影响的属相就会以____增加

22.有效的管理者应具备三种基本技能，分别为____、技术技能、人际技

能

23.根据赫塞和布兰查德对成熟度的定义，可以把成熟度分为工作成熟度

和____

24.劳动分工要求组织活动保持高度的协调一致性，协调的有效方法是

____

25.非正式沟通有四种沟通网络，即单线式、流言式、____和随机式

26.组织文化的结构有三个层次，即物质文化、____和____

27.非正式沟通有四种沟通网络，即____、流言式、密集式和随机式

28.日本企业发明了一种被称为准时制库存系统，其目标是____

29.有效的控制要做到____、适度控制、客观控制和弹性控制

30.根据亨利明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，

可归为人际角色、____、决策角色三大类

三、判断题(10题)

31.威廉·大内发表了《Z理论》，这本