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2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类押题练

习试题A卷含答案

单选题（共40题）

1、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）

A.分项预算

B.分别统计

C.分头预算

D.整体需求

【答案】C

2、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

【答案】B

3、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.管理幅度

C.组织结构

D.人工成本

【答案】B

4、霍兰德认为个人的个性类型有（）

A.四种

B.五种

C.六种

D.七种

【答案】C

5、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。

A.分权制

B.集权制

C.直线型

D.职能型

【答案】A

6、销售提成工资制度属于（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资

【答案】A

7、应急计划区中的危险目标包括()。

A.装置区

B.贮罐区

C.生产区

D.运输区E:环境保护目标

【答案】A

8、软土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率较小

C.强度较高

D.压缩性低

【答案】A

9、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.本质特征是雇佣和使用相结合

B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合

同

【答案】A

10、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办

法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

【答案】A

11、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企

业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经

济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

【答案】B

12、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）

A.光环效应

B.投射效应

C.刻板印象

D.首因效应

【答案】D

13、有效领导的基础是（）

A.领导的权威

B.领导的素质

C.领导的能力

D.领导的职位

【答案】A

14、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚

【答案】B

15、引起土体变形的力是（）。

A.总应力

B.有效应力

C.孔隙水压力

D.自重应力

【答案】B

16、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红

【答案】A

17、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理

合同的过程中，应当进行的工作包括()。

A.编写设备监理大纲

B.编写设备监理规划

C.与业主拟定设备监理合同的细节

D.与业主签订设备监理合同

E.配合业主召开各方协调会

【答案】A

18、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项

目，应分别预测其()的噪声级。

A.近期

B.中期

C.远期

D.不同时期

【答案】D

19、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或

实施民营化，这属于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分级控制

D.间接控制

【答案】C

20、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。

A.社会性价值观

B.政治价值观

C.经济价值观

D.宗教价值观

【答案】A

21、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高

4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6