县管校聘教师管理中存在的问题及对策研究—以滨州市为例.pdfVIP

本科毕业设计（论文）

题目：县管校聘教师管理中存在的问题及对策研究

—以滨州市为例

姓名荆玉欣

学号172803132

学院经济与管理学院

班级行政171

指导教师杨迅滋

2021年5月

山东交通学院毕业设计（论文）

摘要

教师质量在教学发展中起着至关重要的作用。一段时间来，由于不健康的教师流动

导致一些地方优质教师资源集中，而其他地区教师资源相对匮乏，造成城乡之间教学水

平差异明显。随着“县管校聘”教师管理制度的推行，虽在一定程度上对推进教师交流

轮岗、统筹教师资源、激发教师活力有着重要意义，但在实施过程中也慢慢开始出现一

些现实问题。

本文通过了解分析全国及山东省“县管校聘”教师管理的现状和实施效果，并且以

滨州市为例，分析实施“县管校聘”教师管理政策中出现的问题，并相应的从政府、学

校、教师三方面进行问题总结及解决方案。希望借助本研究能为“县管校聘”教师管理

提供可借鉴的建议。

关键词：县管校聘，教师管理，对策建议

I

荆玉欣：县管校聘教师管理中存在的问题及对策研究——以滨州市为例

Abstract

Thequalityofteachersplaysavitalroleinthedevelopmentofteaching.Foraperiodof

time,duetotheunhealthyflowofteachers,someplaceshaveconcentratedhigh-quality

teacherresources,whileotherareasarerelativelyscarce,resultinginsignificantdifferencesin

teachinglevelsbetweenurbanandruralareas.Withtheimplementationofthe

county-administeredschoolengagementteachermanagementsystem,althoughtoacertain

extentitisofgreatsignificanceforpromotingteacherexchangesandrotation,coordinating

teacherresources,andstimulatingteachervitality,somepracticalproblemshaveslowlybegun

toappearintheimplementationprocess..

Thisarticleanalyzesthecurrentsituationandimplementationeffectsofthe

“county-managedschool-employed”teachermanagementinthecountryandShandong

Province,andtakesBinzhouasanexampletoanalyzetheproblemsintheimplementationof

the“county-managedschool-employed”teachermanagementpolicy,andaskthe

governmentaccordingly.,Schools,teachers