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本科毕业论文
题目：政府绩效管理的数字化转型研究
学院:文法与经济学院
专业:行政管理
学号:201806116061
学生姓名:周粤雯
指导教师:雷德明
日期:二○一二年六月
武汉科技大学本科毕业论文
摘要
改革开放以来，我国的政府绩效管理制度不断发展，进入大数据时代后，
传统的政府绩效管理模式逐渐显露出诸多问题。重考核、轻改进的管理体系使
绩效评估结果失去了客观性，治理缺位现象频发，而大数据的应用为政府绩效
管理提供了全新的改革思路。大数据时代的政府绩效管理推动了“官本位”向
“民本位”的转变，提高了公众参与度，促进了政府绩效改进，切实提升了社
会治理效能。
本文通过对新旧两种模式的绩效管理进行比较分析，将传统模式和数字化
模式的政府绩效管理活动的主要特征进行对比性研究，发现数字化模式的政府
绩效管理在管理目标、管理形式、数据出处、采集成本、数据时效、管理周期、
信息真实性、信息公开度、公众参与度等方面与传统模式存在显著差异，体现
了大数据时代下政府绩效管理体系的优势。诚然，数字化政府在绩效管理上也
面临着一系列挑战，如何发挥大数据价值、消除环境因素的不良影响，成为政
府绩效管理向数字化转型的过程中亟待解决的问题。
本文简要介绍了大数据时代部分地方政府绩效管理的发展情况，阐述了大
数据赋能政府绩效管理过程中的阻碍和潜在问题，逐一探讨优化问题的可能方
式，并结合西方国家的政府绩效管理法律体系，找寻一套具有普适性的立法架
构，以促进我国政府绩效管理的法治化进程，为未来学者研究政府绩效管理的
数字化转型提供参考思路。
关键词：大数据；政府绩效管理；数字政府；对策
I
武汉科技大学本科毕业论文
Abstract
Sincetheimplementationofthepolicyofreformandopeningup,Chinas
governmentperformancemanagementsystemhascontinuedtodevelop,andafter
enteringtheeraofbigdata,thetraditionalgovernmentperformancemanagement
modelhasgraduallyrevealedmanyproblems.Attachingimportancetoassessmentbut
ignoringtheimprovementofthemanagementsystemmakestheperformance
evaluationresultsloseobjectivity,andthelackofgovernanceisfrequent,andthe
applicationofbigdataprovidesanewreformideaforgovernmentperformance
management.Government
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