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工商管理毕业论文（4篇）

工商管理专业本科毕业论文篇一

工商管理学是基于经济学、管理学等相关理论，对现代企业的管理的

效率与决策模式进行研究的一门科学，具有较强的全面性、专业性和实用

性。企业管理的内容主要包括技术管理、人力资源管理、运营管理和财务

管理等几个方面，并包含对企业文化等各种软性建设的规划研究。而工商

管理则是利用一定的专业知识和分析方法对相关企业数据进行分析，帮助

企业作出及时、合理的决策或给出相应的改进措施，解决企业经营中的各

种实际问题。由于现在的经济模式进入一种全新的层次中，单位也从过去

的非常封闭的模式，不断的进入到相对开放的模式中，非常的关注自身的

运作以及管控等活动，关注使用者的规定，同时还重视单位竞争水平的提

升。在这种模式下，工商管理的地位就显示出来，开始受到很多单位的重

视。

1.当前企业工商管理存在的不利现象

1.1没有有效地管控水平

和很多优秀的单位比对来看，我们国家的很多单位还是面临行业活动

开展无序，和相关机构无法积极交流的问题，在管理模式方面面对的不利

现象更是非常的多，比如制度呆板，模式不合理等。在向规模要效益、向

成本要效益、向价格要效益、向质量要效益的过程中，单位的运作等活动

依旧面对非常多的不利现象。管控能力的不合理就使得竞争水平变低，进

而导致单位的利润不能合理体现出来。

1.2没有有效地拓展行业的水平

一些企业忽略了生产模式与市场需求的结合。生产部门只负责生产、

市场部却不能及时准确地反应市场的需求变化，使产品无法适应消费者的

需求，而成为了企业的负担。

1.3不能有效地开展定位活动

工商管理的理念引入以后，财务报表中效益的增长已不能完全满足现

代企业的需要，更多的企业开始制定长远目标，或战略性的发展规划。一

些企业也从单纯的经济效益的追求转而承担更多的社会责任，在这一过程

中，很多企业都还不能充分协调好遵守相关法规、合理利用资源、参加社

会福利、杜绝盲目扩张等环节的关系，对自身的定位不够明确。

1.4无法体现出管控意义

在企业管理制度不健全、管理者素质有待提高的情况下，工商管理对

企业经营的贡献有限，其管理价值未能充分发挥。以人力资源管理为例，

其管理作用主要表现在管理活动对企业长远的发展、员工绩效或企业效益，

以及企业整体竞争优势等方面的影响力度或作用大小。然而，目前许多中

小企业的人力资源管理还停留在传统的人事管理阶段，其职能依然没有超

越传统人事管理的特点，仍停留在档案管理、工资和劳保福利等事务性的

管理工作上，是典型的以“事”为中心的静态人事管理，没有承担起人力

资源管理的人力资源部门作为一个内部管理部门对业务部门提供服务和支

持，缺乏对企业发展战略的洞察力，无法与企业结合起来。这种滞后于实

践的管理模式也注定了人力资源部门无法成为企业的核心，为企业提供更

加有力的支持。

1.5别的事项

目前企业还面临着诸如产品的系列化、资本运作的国际化、技术的更

新、人力资源的可持续性、以及客户关系管理系统的服务水平等问题，尤

其是在经济全球化的今天，地域性市场的概念正在逐渐发生变化，资金和

产品突破了国家与城市的界限，而在各地区之间迅速流动，在这一背景下，

是否能够在上述方面与国际水平接轨，使企业经营模式与环境变化相适应，

也已经成为了企业获得成功的必由之路。此外，一些企业正向着学习型企

业转变，致力于通过强化企业能力和提高员工价值来实现企业的升级。而

在此过程中，如何充分发挥人力资源的作用，更加灵活巧妙的运用资本，

最大程度的提高用户客户的满意度，也是企业必须解决好的重点问题。

2.未来企业工商管理的发展趋势

2.1合理的发展单位的规章体制

3.结束语