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劳动合同法86条案例

劳动合同法86条案例

劳动合同法86条案例第八十六条劳动合同依照本法第二十六

条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿

责任，劳动合同法86条案例。【解读】本条是关于订立的劳动合同被

确认无效所应承担的法律责任的规定。

一、订立的劳动合同依照劳动合同法第二十六条的规定被确认为无

效的劳动合同法第二十六条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定

责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定

的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民

法院确认。根据这一规定，如果劳动合同属于上述三种情形之一的，

属于无效或者部分无效的劳动合同。

二、无效劳动合同的法律后果劳动法第十八条明确规定：

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。因而，

无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无

效的，其法律后果是：

第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付

出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬