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2023年干部教育培训实施方案

一、目标与任务

本方案旨在进一步增强干部队伍的理论水平、实践能力和综

合素质，提高他们的领导能力和决策水平。

任务：

1.提高干部理论水平：加强对党史、党的理论知识及执政经

验的学习，增强马克思主义思想理论素养。

2.增强干部实践能力：加强干部的实践动手能力，通过培训

和实践锤炼干部的实战能力。

3.提升干部综合素质：注重提高干部的政治素质、道德修养

和团队合作能力，培养他们的创新意识和综合能力。

4.强化干部领导能力：在培养业务能力和专业素养的基础

上，注重加强干部的领导意识、组织能力和决策能力。

二、培训内容与方式

1.提高理论水平：

（1）组织党史、党的理论知识、马克思主义理论等培训班，

邀请专家学者进行讲座，开展理论研讨。

（2）利用网络平台开展线上学习，设置理论知识考核，完成

学习任务。

2.增强实践能力：

（1）开展实地考察和学习，深入了解发展实践中的重大问题

与挑战，提升解决实际问题的能力。

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（2）设置实践锻炼岗位，让干部亲身参与实际工作，提升实

践操作能力。

3.提升综合素质：

（1）开展党性教育，加强思想道德修养，增强党员意识，提

高党员干部的政治素养。

（2）组织干部开展团队合作培训，增进沟通协作能力，加强

团队意识。

4.强化领导能力：

（1）组织开展领导力训练，提高干部的领导意识，培养领导

者气质和能力。

（2）开展组织能力培训，提升干部的组织管理能力和协调能

力。

（3）组织决策能力培训，培养干部的问题意识和决策思维。

三、培训方式与时间安排

1.培训方式：

（1）组织集中培训：利用假期或节假日，组织全体干部到统

一地点集中进行培训。

（2）开展分散培训：根据干部的工作实际，分散开展培训，

灵活组织学习和讨论。

2.时间安排：

（1）每年定期开展集中培训，时间一般安排在冬季或夏季，

持续1-2周。

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（2）分散培训根据工作需要和干部实际情况，安排在工作时

间、休假期间或业余时间。

四、考核与评价

1.考核方式：

（1）理论知识考核：通过在线测试等方式对干部的理论学习

情况进行评估。

（2）实践能力考核：通过实践项目成果、工作报告等进行评

估，对干部的实际工作能力进行考察。

2.评价标准：

（1）学习效果：评估干部的学习情况和知识掌握程度。

（2）工作表现：评估干部在实践工作中的表现和成果。

（3）综合素质：通过个人品德、团队合作和领导潜力等方面

进行评价。

3.结果应用：

（1）考核结果作为干部晋升、选拔和调整的重要参考依据。

（2）利用考核结果进行个人培训需求的分析，制定个性化培

训计划。

五、组织保障

1.经费保障：安排专项经费，保证培训的开展和培训条件的

改善。

2.人员配备：组织专业人员负责培训计划的制定、培训材料

的准备和培训活动的组织。

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3.培训资源：利用各类培训机构和内部培训资源，广泛开展

外部合作，提高培训质量和效果。

4.培训宣传：通过内部宣传和外部宣传相结合的方式，提高

培训的知名度和影响力。

六、总结与反馈

针对每次培训，及时进行总结和反馈，总结培训成效，改进

培训方案，提高干部教育培训的质量和水平。同时，建立健全培

训档案管理制度，对每位干部的培训情况进行跟踪和评估，形成

长效机制。

以上是2023年干部教育培训实施方案，旨在进一步提高干部

的能力素质，为实现党和国家事业的发展提供坚实的组织保障和

人才支持。

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