原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
;;培训制度设计背景与目的;;;;员工培训需求分析;;;;培训内容与方法设计;;课堂教学;建设在线学习平台;培训师资队伍建设与管理;;合作模式;;培训效果评估与持续改进;;;根据培训过程监控和员工反馈的结果，对培训方案进行针对性的调整和优化，包括培训内容、教学方式、时间安排等方面。;培训制度与公司文化融合推广;;;;THANKS
版权声明书
用户编号：8005017062000015
文档评论（0）